帮帮忙啊 各位 分全给你请求事项： 请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资1800（每月）*3个月=5400元。 请求裁决被申请人向 合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 附相关证明材料： 申请人身份证 ...
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第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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法院，本院认为，原告2016年9月退休，2018年4月2日申请劳动争议仲裁，其仲裁超过追素劳动 报酬自劳动关系止日起一年内提出的时效规定，故其仲裁申请亦超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效，判决：驳回诉讼请求。是不是，适用诉讼时效法律规定确有错误的判决？。...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中的39条 和最高人民法院关于民事诉讼证据的解释谁主张，谁举证...
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讨要. 今年6月份发现项目已经在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书, 。 本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十二条 ...
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终局裁决（应依法“缺席”并“终局”裁决）。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等仲裁裁决为终局裁决 能作为认定事实的根据，即“不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人补签书面无固定 ...
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未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定 梁**挂靠他人的公司进行工作，没有提供相关证据。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的合法权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都 相应的经济补偿金。本人解雇的同时劳动报酬一直没有得到，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， ...
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争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 我们07年8月1日前在沈阳东联 我们想主张07年8月1日以前的诸多权利。请问：这种劳务派遣关系是否也属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项中所讲的劳动关系存续 ...
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4、一审法院判决支持双倍工资，企业不服提出上诉 5、二审法院以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定仲裁时效期间为一年，双倍工资主张已经 起算？ 2、二审法院对企业拖欠我方提成工资视若不见，故意在判决书上只提仲裁法第二十七条诉讼时效一年，却不提企业拖欠我方提成工资这一特殊时效的影响 ...
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