怀孕2个月，老板跟我谈，说他一直觉得我不适合事业部经理这个岗位，但是一直没有明确跟我提过换岗，现在我告诉他我怀孕了，他却说要给我调岗，我该如何保护我自己？我是否可以接受调岗不调薪？如果他用绩效考核成绩跟我搞怎么办？公司规定，连续2次绩效考核成绩最低的要降职。请问，昨天老板已经让我把工作都交接出去了， ...
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方式对其降薪，后经申请人以根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作 假的80%的工资。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《上海市女职工劳动保护办法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出 ...
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逼迫我为了方便照顾孩子而自动辞职，连一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但 刚毕业的新人事儿多，所以领导在用人的取舍上肯定会侧重于新人。职工和用人单位对比肯定是弱势，而我要怎样进行维权才能使我的合法权益得到保护呢？...
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的劳动纠纷！我们这有一家上亿元私营企业，最近因为生产等自身原因和大约50多名妇女单方面解除劳动合同！有的都有近十年的工龄。最短的也有2年多了。 全都是自己掏腰包治疗的！ 多以我想咨询一下按劳动法来说是不是年纪大的就不保护了。如果能赔偿的话是什么标准。还有就是3年的工伤还可不可以要求索赔。谢谢请问一下黄 ...
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沙尘打在脸上痛在心里。 就是在这样艰苦的环境中，度过了20个春夏秋冬，为保护人民生命财产的安全，服从领导听党指挥，苦练基本功，扎实工作，从没考虑编制和待遇 忙的时侯，为保护人民生命财产的安全，洒下了辛勤的汗水和心酸。 在东风派出所工作期间，曾配合干警王勇去辽宁省辽河油田，破获一起拐骗妇女案，与干警一起 ...
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我们县上，每月从教师工资（扣除五险一金后）中扣除五百元作为绩效工资，每学期按业绩重新分配，感觉不合法；并且县里明文规定请长假，五百全部扣除，关键是包括产假在内，我感觉这严重不合法，妇女产假不是应该收到保护么？我想就这点咨询一下，如果不合法应该怎么办？...
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按照（基本工资+绩效）/2-五险一金个人应缴钱数=我这个月的工资，这种工资算法是否合法。这和妇女权益保护法是否冲突，和西安下发的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》相违背。希望律师帮我解惑，不胜感激。...
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上班了！说什么要劝退，要求我老婆写离职申请，请问这种情况怎么办？她们公司不是在独山子区注册的，要是告他们会不会很麻烦？还有我查看《劳动法》和《妇女权益保护法》上面都有保护怀孕期，公司不能辞退员工的，他们这样做明显犯法，我们如何应对这种没有人情味的无良商家， ...
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我方产假结束回公司上班，哺乳期，公司领导强行调岗降薪，有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成，有录音为证。现我方要求辞职，对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由，要求支付培训费用才可离职，因对方公司先行违反妇女三期保护条例，我方申请劳动仲裁，可否成功。...
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我方产假结束回公司上班，哺乳期，公司领导强行调岗降薪，有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成，有录音为证。现我方要求辞职，对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由，要求支付培训费用才可离职，因对方公司先行违反妇女三期保护条例，我方申请劳动仲裁，可否成功。...
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