单位劳动者实行轮班工作制的，由用人单位自主确定。”理解，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些 工作时间的计算中未包括交接班占用的时间，受人力资源和社会保障部《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的启发，上诉人认为交接班所占用的时间应算劳动时间 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很 至20099年1月的一倍工资18724元给申请人***。 二、确认申请人**与被申请人***公司的劳支关系已于2009年2月5日角除。 三驳回申请人的其它 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
有公司的工作证.他们和保险公司并不是劳动关系) 7 公司徽章的照片 1 原件 申请人 公司制作发放，公司“制作部公告里第5条有佩戴要求规定 （仲裁说这个也不能证明什么 劳动关系 (仲裁没说什么，但是就是觉得我没考勤表，不能证明与公司之间的管理与被管理，我都没语言了，照片里明明写着 动画部员工 几个字）...
//www.110.com/ask/question-17907.html-了解详情
管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制 乙方发生工伤事故，职工本人医药费纳入社会统筹基金，工伤及重大疾病医药费开支甲方以保险形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
日） 我是2011年8月29日进入的这家工厂，负责仓库的管理，工厂没有签订劳动合同，也没有规范仓库管理规定，相关的领料程序、生产损耗我也曾经提出改善，但是 一直到公司今年5月份倒闭，两个总经理就没有管理公司事务了，公司管理一片混乱，仓库这边的管理也跟着松懈，基本从今年3月份开始，生产领料就没有开领料单 ...
//www.110.com/ask/question-1049260.html-了解详情
尊敬的律师您好 现在我所在的公司老总外派我去一家保险公司学习业务和管理经验，但是现在我有点担心，具体情况是这样的：公司老总派我通过应聘的方式去平安保险 公函等书面材料，我担心我去了保险公司后现公司老总以这个为借口开除我并且不补给我的工龄工资。请问一下律师这其中法律方面是怎么规定的？谢谢。现在我手上有一 ...
//www.110.com/ask/question-2019003.html-了解详情
，工资每半年上调300元，但是直至10年7月份以前都没有给我们缴纳任何形式的保险，也没有兑现工资每半年上调300元的承诺，一直以各种理由推委。10年 上了收到保密金3600元整。退还的押金只有我的1000元，公司那部分没有给。 在我们公司，规定有法定节假日正常休息，也确实做到了，但法定节假日我们是没有 ...
//www.110.com/ask/question-578415.html-了解详情
年5月到现在，公司一直为员工缴纳保险，员工每月工资中扣除个人承担部分，2011年6月20日，该公司出具通知《关于规范公司薪资制度及社会保险缴纳的 中分离开来，单独制定形成社会保险管理体系。社会保险体系分离开后，工资体系将进行适当调整。 该公司这个规定是否符合劳动法规定，该公司在今年签订劳动合同时未说明 ...
//www.110.com/ask/question-510737.html-了解详情
要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 解除劳动合同。 现在员工是希望据此文件规定，通过各种方法强迫公司解除劳动合同并按工作年限给予经济补偿，同时向相关部门申报失业保险。这文件有法律效力吗？这样做 ...
//www.110.com/ask/question-7364398.html-了解详情
从08年9月进厂以来未为申请人购买失业保险金，应跟据《深圳经济特区失业保险条例》第十八条规定，按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金的标准， 08年9月进厂以来未为申请人缴存住房住积金，可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢？ 8、从10年调到行政部之后， ...
//www.110.com/ask/question-906496.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务