劳动合同，薪资在合同中也明确规定为固定的月薪。职位为项目总监。但最近两年公司业务规模缩小，中国运营成本升高，因此最近突然借口说我的薪资太高，而我作为现在 结束和我的雇佣关系。要求我或者选择作为兼职，或者公司选择主动结束和我的合同并赔偿我5个月的月薪。 自从加入公司后，我的工作一直表现很好，没有出现任何 ...
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年初与公司签订劳动合同，合同中有一个条款：如甲乙双方中的任何一方提前结束此合同，则需向另一方支付违约金。但并没有明确违约金的金额。并且没有附加的关于 ，当时我签字了。 我的问题是： 1.根据新的劳动合同法，劳动合同中不能加入关于违约金的条款，该合同是否违法？ 2.国内外的展会公司每年固定都会去，并且是 ...
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业务发展方向经过多次调整，本人一再努力适应，并根据公司发展方向努力工作，公司业务发展与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司 解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际本人的税前工资超过9000 3， ...
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我的劳务合同，签订了一份厂方自制的终止劳务协议，赔偿一个月的工资作为补偿，我实际工作是在２０１３年６月２０号结束的，在这时间段以前都是正常上班打卡，在六月份 的货款已全部收回二个多月了，但是关于业务佣金方面一直都没有给我答复，而且找他们，都说他们不负责这个。我现在离开这家公司已经有四个多月了，该怎样去 ...
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