领导者的亲戚朋友和其它编外人员，但他们的原工作年限（在解聘时进行了一次经济补偿的）就连续合并计算的。而我们原供电所的工作年限又没有给一点经济补偿， 合同法实施条例第十条，〈到新单位工作的年限计算〉的规定，最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三），第十六条规定，为何人民法院不秉公执法 ...
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论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于：“因解除或终止劳动关系书面通知时间的 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有依法履行自己的义务，应承担相应的 ...
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权益工资。另外员工在2012年11月02日在深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿金问题，也得到了仲裁委员会的支持裁决：仲裁裁决书：深宝劳人仲（ 新安劳动站的相关负责人及深圳市宝安人民法院信访办，均回答说没办法阻止。）关于在案件履行期间这样的出售公司资产是否算恶意转移资产？执行法官是没有办法吗 ...
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权益工资。另外员工在2012年11月02日在深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿金问题，也得到了仲裁委员会的支持裁决：仲裁裁决书：深宝劳人仲（ 新安劳动站的相关负责人及深圳市宝安人民法院信访办，均回答说没办法阻止。）关于在案件履行期间这样的出售公司资产是否算恶意转移资产？执行法官是没有办法吗 ...
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进行分段计算,开庭后会支持公司的不分段计算支付经济补偿金的做法. 2.但是按照"江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件试用法律若干问题的解释四》中第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位与我们解除劳动合同计算补偿金时应合并计算年限，请问一开始与单位签了合同后来单位又通过派遣公司把我们 ...
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贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知与国家的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款是冲突的。这 都不与劳动者签订书面劳动合同，他挨过了《通知》确定的时效期，就不用给劳动者经济赔偿了？这不是在支持不法企业的违法行为吗？是想说《通知》里的25、 ...
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社保 多个律师回复的：可以要求解除劳动合同并要求一年工龄按一个月工资进行经济补偿。不 但我去劳动局，只解决了补交2年的社保，2年前的不予 据说法院也不受理的。依据是根据 江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件的指导意见》 第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费 ...
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9月在公司入职，2016年1月公司才与本人签订劳动合同，可否提出经济赔偿？经济赔偿能要求多少？ 5、关于公司所说的本人在退货丢失过程中负有责任，一是公司未有相关文件（ ：去提了），证据及理由是否充足？ 6、劳动诉讼或劳动仲裁，时限需要多长？这场诉讼胜算有多大？有长沙的律师对本案件感兴趣的，可以直接联系...
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请问关于恶意拖欠工资罪，本人已经劳动仲裁中，15个工作日会有答复，还有1个星期，但是公司已经搬空，通 未分类 时间：2014年 12月 24日北京用户 过 状态，注册地址都不是真实的，这能不能举报他们有经济问题，比如说洗钱，这个公司的一个股东已经因为经济案件被抓获处理了，因为他们是用个人卡发工资，能不 ...
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