有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月 规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30元噪音津贴，以上计算到底薪中。 ...
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我经济补偿金，请问劳动法中有相关规定，没有签订合同的话，经济补偿金是从入职那个月开始，到跟我解除合同结束，每个月都补给我经济补偿金吗？还是怎么补偿，或是怎么要求 期待您们的解答！我在网上看到公司有承担双倍工资的风险，请问双倍工资和经济补偿金是一个概念吗？如果不是，双倍工资从哪个月开始给我，再次谢谢您们 ...
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，可能是合同不合理怕我们投诉~~我只有复印件和照片！！公司从来没按劳动法规定签合同，印象中一共签过2次：2004年进来工作时签2年后就没有再签也没 投递范围增加工作强度，意思是比我们自动离职~~~~我们该怎么维权！！如果不想做，该怎么解聘公司也可以拿到经济补偿！！！ 《我下午有另外的合同公司上班，不 ...
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能一直帮我交下去。另外再给一些经济我补偿，最后单位仅给我1万元重病补助，户口只能是把档案落到国际人才市场下面的公司总档案中，但这个并不能解决什么问题。 ，保险我也马上准备找新工作也不需要了，这个月交完就差不多了。 按照劳动法的规定，补偿是按合同解除前的12个月算，我算了一下2011年到手的收入只有3万 ...
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月20日《中心、站一体化管理方案》中“中心、站一体化考核细则”第17条规定“乡村医生实行养老保险和退休制”，符合《劳动法》、《工伤保险条例》相关 责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述， ...
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违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了是否可以要回被扣的1万4.还有是否可以凭公司违反劳动法而辞职.并要求得到一年一个月工资补偿3万6千 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 ...
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2008年7月31日未足额发放之工资1462元，加付赔偿金1462元，补发2008年夏季降温费400元，经济补偿一个月工资3000元，合计20380元。 3、 支付经济 等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未 ...
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。 4、2006年，医院“改制”，院领导以我条件符合文件精神为由算我28年工龄，可获得经济补偿5万左右，可以50岁办理退体，拿了一份申请书要我填，另一份是 ，我是分管这事的，怎么你的事我一点也不知道呢？（我也确实不认识他），我回答他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁， ...
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。 4、2006年，医院“改制”，院领导以我条件符合文件精神为由算我28年工龄，可获得经济补偿5万左右，可以50岁办理退体，拿了一份申请书要我填，另一份是 ，我是分管这事的，怎么你的事我一点也不知道呢？（我也确实不认识他），我回答他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁， ...
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规范的行政法规，也不是本地区行政执法的‘同步’劳动法配套行政文件，本案用佛市劳薪[1997]155号文补偿、侵害了当事人的合法权益，不具备法律效力， 职工劳动合同》与当事人订立劳动合同，本案的诉讼请求怎么会超过仲裁申请期限呢？根据违法必究的法律规定，相关部门应当承担诉讼请求超过仲裁申请期限的法律责任； ...
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