。企业领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的， 工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中 ...
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周末（14、15号），人事说，周末两天也要算做调休，也就是说要用我的调休假来填补周末两天，即本应享有的周末没有了。人事给的理由是，婚假、产假等休假 应该婚假和产假不一样，但又说不出什么理由来，所以想问问，《劳动法》上，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时 ...
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在公司积累了很多周末调休假没有休完，离职时公司安照工资的100%返还。请问这是不是违背了劳动法的规定？劳动法规定的是周末加班2倍工资啊...
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走人,请问这是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是怎么样规定的?...
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国家劳动法之规定，员工每月应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天， 超出劳动法之规定的天数， 计发双倍工资， 即 多上的5.17天计为5.17×2=10.34天工资，这样员工的月满勤（26天）工资即计为21.75与10.34天之和 ...
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本人工资2000，公司规定周一到周五每天上8小时的班，周末不休假，每天9小时，一周休息一天。劳动法有规定一周工作不得超过44小时，每天不超过8小时。这样算来我每周工作50小时了，请问公司还要支付超出的时间的加班费吗？...
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基层员工实行上12个小时的班，休息24小时，三天上两个12小时的班，全年不休假，每年的工作时间为365/3*24=2920小时，不管你自己有任何需要请假的理由，都必须 最近公司效益不好，在进行裁员，当天告诉你被裁了，就当天让你走人，除了结清工资，别的什么也没有。请问我所在的公司违反了几条劳动法的规定？...
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，与学校的劳动合同到签订时间为2008.6-2011.6， 因合同到期时间，我正在休假，之后没有续签劳动合同。我于2010.10怀孕，考虑到教师岗位的特殊性（学期 ，按后坚持要回原来的地方上班。像我的这种情况，学校是否违反劳动法相关规定。 如果与学校对薄公堂，是否会因没有续签劳动合同而败诉。 谢谢回复 ...
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你好，我想咨询一下，本人结婚5年，两年半前生了小孩子，今年8月又怀了一个，后来做了人流，医生开了20开的假期，我想问下，休假期间的是算什么休？小产假？还是病假？工资如何算？是按照女职工劳动法有关规定来的吗？...
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签。财务也拒绝给我工资条。 我每天上班时间为9.5小时，节假日经常加班，每周休假1天。早已超过了国家法定上班时间。公司出来没有发过加班工资。 我于10月 工商局投诉，工商局去调查的时候，他有营业执照，名称为：锦江区亿尚华服饰商行。那具体这个商行不是公司，劳动法有规定商行必须签订劳动合同及购买社保吗？...
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