的权益。我对仲裁提出的申请书里，应该要求哪些赔偿？？这些赔偿应该让我选择哪种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ 能否要求用人单位举证？但也存在被更改的可能，我又如何呢？证明工资不是件容易的事情啊。是否可以要求用人单位自举，也即是出示我签收的工资单？我向用人 ...
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员工进入用人单位工作，约定试用期两个月，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月， 双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二个月的社保是否合法。公司据此要求员工返还公司已为员工代交的那 ...
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达到最低工资标准，我是否可以要求单位补给我差额并赔偿？全勤奖和安全奖是否不计入最低工资标准？ 还有，我工作前段（单位还未转制给私人时）的社保，镇府未给我 补缴未缴的社保费？在我多次要求下，单位无奈作出以“因个人原因离开单位”为由的辞退证明交与给我，但我不同意这个理由，单位是否可以作为我已接受了这份辞退 ...
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日，原合同是14年6月25日到期。（本人因不熟知劳动法已签字，但没有写落款日期） 2、接上文，当天单位发给我一个因2月25日合同届满，单位与你终止 ？ 2、赔偿金是按545元的月工资计算，还是按社保基数或者个税反推出工资计算？十年工龄如何赔偿？ 3、能否要求赔偿损失的五险一金费用？ 4、公司合同说发生 ...
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社会保险。2008年起1年1签固定期限合同，只给交了社保、失业保险、工伤保险3种，未交医保等。2014至2017年未签合同，但有交上述3种保险。现在，单位以行政单位不能再用临时工为由，要求解除劳动合同，再以劳务派遣方式回原岗位工作。请求解答：除1年1个月的补偿 ...
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月份的时候派人来谈，让我离职，同时告知不用再去单位上班了。因为是哺乳期，我要求赔偿，老板看到我要求赔偿了，所以在6月初的时候没有任何通知的情况下，直接 一个文件，让我去上班。到了公司以后，被告知必须换岗，不能在原来工作岗位上。公司没有按照规定交社保，只是让我们按照上海最低标准，按自由职业者的性质来交， ...
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乙方办理参加社会保险手续，而且，现在公司并没有按照劳动合同执行，我曾多次跟单位协商社保问题，但是公司都以各种理由搪塞，最后公司竟然以我试用期内没有达到公司要求，将我开出，我应该如何维权，如何要求补偿的自己交的保险费用...
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天*7.5小时）。我自己不要求买社保，所以一直没交社保。6月6日那天老板跟我说：对于我的工作表现，他们不满意，想解雇我，我想只要赔偿合理，我没意见，反正 人事锁碎的事情。而随着公司订单量增加，我的工作量也跟着增加，每天工作都认真对待，不敢待慢，有时忙得半天没空喝口水，但一人顶三人的职，工作有时难免会出 ...
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。单位也拒绝报。打电话给社保，社保说由于欠费造成不能报销，而且如果在欠费月生育就不能报销了。 这种情况下应该如何维权？产假没休完哺乳期被迫交辞职申请可否要求赔偿？至今没办理离职手续，这两个月没发工资，单位还要求给补缴公积金的钱，这是否违反劳动法？能否申请劳动仲裁，如何 ...
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年劳动合同，本人已经跟单位写了辞职报告，还未离职。本人想要求企业赔偿一个半月工资并补缴社保。由于本人所在的东莞地区对以前未缴的社保不能补交，本人可以通过劳动 社保局说没有依据对以前企业未缴交的社保进行赔偿，社保这种做法对吗？本人找劳动局，劳动局说劳动局不管社保的问题，社保又说不能补偿，本人该如何维权？...
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