收到公司补偿。经询问，公司在我离开公司后的第三天（6月18日）以2014年7月左右在工作时存在严重失职造成公司重大损失为由不补偿了（其中2014年确实有做个实验室测试是合格的，并写有报告后我就出差了，未经过小批量生产。公司就以此为基础批量生产有几批货物出问题， ...
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说不知道有保安公司，自己就是为商场服务归商场管理的，还拿走了商场门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。 以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56岁，在天津算退休年龄了吗？公司聘用超过退休年龄的 ...
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调整为财务经理（我邮件回复未与我协商一致）月薪未调整。7月中公司以我工作严重失职为由降薪（未提供任何依据），从原来的月薪10000降为1598. 我后续肯定是 公司工作了。请问我可以得到多少赔偿？ 另：如果只能得到N+1的赔偿，那合同期内以这种方式逼员工自己提出终止合同，公司解除合同的成本还是很低的。...
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此员工有严重失职行为，公司还未对其员工开除，瞒着公司找相关工作单位（有相关证明），买卖公司客户资料，而且还反将我公司告到劳动仲裁，此问题怎么处理。...
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员工严重失职，给公司造成了不小的损失。公司可以引用劳动合同法实施条例第26条規定解除劳动合同，并要求员工支付违约金吗？不过在签订劳动合同时并没有约定违约金的负担方式，或是公司可否就损失程度要求员工支付赔偿金呢？...
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××于2015.6.28日严重违反公司规章制度，严重失职，在公安排其出差，并已订好机票，出前一晚上才通知公司无故不去，半个月前公司已开会通知其本人 ！如工厂要我赔偿损失，可以要求我赔偿什么损失给工厂？工厂说他有权利可以让每个员工出差，这一点有劳动法规定吗？我是一个工厂电工，以前入职时没有说要出差，只 ...
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打到个人工资卡上，其中有6人已经离职且工资也已发放完毕，但在工资单上并为注明，然后以我工作严重失职为由将我11月12月两月工资全部罚没，请问，他们这样做合理合法吗？我想起诉他们侵权能否胜诉？我现在已经离职，手里只有总部人力资源部给我传过来的处罚通知和我两个月的工资 ...
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其工作态度恶劣，我校与其多次沟通也没有改正。我校不得不在10年月7月将其辞退。 因但该老师在校期严重失职，我校六名西点班学员在校生学习期间中途退学，造成我校直接经济损失人民币在一万五千左右。间接经济损失六千八百元左右，名誉上的损失无法估计。 请问以上这种情况我校是否有 ...
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2009年12月31日。除劳动合同外，本人没有任何其他证据。现我打算提起劳动仲裁，但有以下几个疑问，还请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？ 第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付一个月的经济 ...
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年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 属实，但未有证据表明损害了公司利益。 其次：公司管理规定现行文件，没有给全体员工签字送达。此次处理也为公司中高层领导作出投票处理，是否可以这么处理？？...
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