在公司做了15年了，现在公司不想要你，可又不直接辞退你，调我去做员工，又降了工资。逼着我自己辞工，又不给补偿费，怎么办？我是拿月新，每天要加班3小时，工作时间8：00-20：00，没有加班费的，礼拜六正常上班，礼拜天休息，没其他福利，我就不知道要保留什么样的证据才对我有利啊，请专家指教。 ...
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，怕拿不到工资，走正常手续离职公司肯定不同意，直接走了又怕公司以盘点巨大的差异找我承担法律责任。按照惯例公司会把差异分摊给每个员工，店长估计要承担40%左右 到，盘点到接近十二点的样子，核对无法进行。因为发现部分配件是之前汪宗杰交接已经赔了钱未走账的配件。配件部冯亚初步核算大概差异一千多。于是我们只能 ...
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，怕拿不到工资，走正常手续离职公司肯定不同意，直接走了又怕公司以盘点巨大的差异找我承担法律责任。按照管理公司会把差异分摊给每个员工，店长估计要承担40%左右 到，盘点到接近十二点的样子，核对无法进行。因为发现部分配件是之前汪宗杰交接已经赔了钱未走账的配件。配件部冯亚初步核算大概差异一千多。于是我们只能 ...
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．协议年限及培训费用： 3.1本次培训时期为一年，即员工入职公司起算起，本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成 违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。 3.5 如乙方在培训期间表现优异，可提前结束培训时期 ...
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了解，因为觉得没意义，吃亏的还是自己，所以没有过去，（财务是老板的亲大嫂，每个离职的都是因为各种工资结算问题而和她大吵一架），我这边要求她们给结算提成的清单 是2015一月份给我买的，正常是入职了几个月就应该给员工买社保呢？（买社保前有个插曲，就是有个同事也是因为工资问题去告公司，因为没有给那个同事买 ...
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年，但事后没有说要改服务期的问题，而且所谓的培训根本不是培训，而是和其他员工一样的上班（有证据证明）。 现在我想向劳动部门申请仲裁培训合同不合法或者无效（ 是不希望这件事影响到父母的正常生活。 希望各位律 师朋友能做一个比较详细的解答，再次谢谢您！而且公司至今没有帮我办理离职手续，我可不可以拿这这条也 ...
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是无法逆转的业务，一旦取消无法再开通，而且貌似赔起来费用比较高。 公司尚不知道此事，之前公司也有类似事情，员工同样选择辞职，加上本人不太懂这个方面的具体 ，其次从我提出辞职到督导、主管、主任签字同意我离职（他们同意后我才离开公司）大约有一个星期的时间，在这段时间里我一直在公司正常工作，期间公司以及任何 ...
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公司人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续 主管找我谈话，赔我500元，叫我离职。我写了一份离职申请表，离职理由是：公司调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只 ...
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过来，不能让同事都照顾我，而且肯定要调店的，这是强制性的，不然就让我自己离职。”（我师傅上上个月就因和店长吵架被强制性调店到那个店铺）我回家跟老公商量了一下 衣服，就有点做假账的那种，所以盘点有点少货填不完的金额就让员工平摊，每个月还是会扣2.3百的赔货款）我就不同意，凭什么要我一个人赔啊，你说系统少 ...
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是无法逆转的业务，一旦取消无法再开通，而且貌似赔起来费用比较高。 公司尚不知道此事，之前公司也有类似事情，员工同样选择辞职，加上本人不太懂这个方面的具体 ，其次从我提出辞职到督导、主管、主任签字同意我离职（他们同意后我才离开公司）大约有一个星期的时间，在这段时间里我一直在公司正常工作，期间公司以及任何 ...
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