有体现，劳动合同中没有工资这项，劳动合同中关于病假期间工资的解释是参见员工手册，员工手册中写明长期病假按照北京市最低工资的80%发放。 问：可否要求 按照我基本工资30k的作为基数，按照劳动法描述的连续工作少于2年按照基本工资60%发放？ 另：劳动法中的连续工龄指的是在目前企业还是毕业后累积工作时间？ ...
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自2014年1月22日成立至2015年5月31日止的薪酬组成为基本工资+绩效工资+保密工资（10%），每月工作日按平均22日计，缺勤按此标准计扣工资 为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日工资按杭州市最低工资的80%/21.75天计算（不考虑员工工龄），员工产假工资只按生育险发放（不考虑 ...
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你好，病假期间单位不发放工资，离职当月出勤天数少单位不给员工交保险要员工自己承担合法吗，该如何维权...
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各位律师您好，公司有一位员工说是早上来公司的路上出了车祸，从3月19日开始就请病假，但是其实是从3月30日开始出的车祸，刚开始说是脚坏了，后来又说是腰间盘有问题一直没来上班，公司在病假期间发的工资是按照天津最低工资的百分之八十发放的，1680的百分之八十，但是减去社保公积金后他拿到手的工资才 ...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，现产假已休完，想在哺乳期期间长期请病假，请问： 1，是否可以长期请病假到哺乳期结束？ 2，如可以，病假期间工资如何发放？ 3，哺乳期结束若继续请假，单位是否可以无偿解除劳动合同？ 4, 哺乳期期间，主管给我安排了满负荷的工作，是否合法？...
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我于今年2月份怀孕，因先兆流产先休了近三个月的病假，之后稳定后上了两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个月的病假是无薪的，而且社保，住房公积金等 ...
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怀孕六个多月，因晚期先兆流产需保胎，有医院开具的诊断证明。但公司规定非住院或手术原因的病假每月只发放5天病假工资，其余全部按照事假处理，并且员工需承担社保费用员工部分和公司部分的全额。请问这样的规定合法吗？法规中相应的规定是怎样的？单位可以自行决定病假待遇吗？...
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未婚先孕流产期间工资，社保无法报销。公司应该以什么标准给员工发放？是以正常基本工资发放还是以病假工资发放...
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我在公司病假期间，公司以婉转的形式要求本人离职，且病假期间未发放病假工资。我申请了仲裁。这样情况下，是公司先违约，我可以提出解除劳动关系，并且要求补偿一个月工资。在公司工作10个月。公司说这个要求不会得到支持 。...
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我是一名聘用制员工，今年因生病，医院通知需要住院治疗。我想了解，我的工作单位应该如何给我发放工资...
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