打击报复犯法吗？国有企业领导打击报复职工是否犯法？ 残害职工事实： 1、单位职工在因公累病休假期间（2011年6月-10月），公司领导恶意扣发治疗休假 人的劳动合同，并不予任何经济补偿； 6、公司恶意解除劳动合同后，恶意扣押被迫害人夫妻二人的解除劳动关系协议、2010年体检档案、第2次签订的5年期劳动 ...
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批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间， 。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付 ...
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已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859元。 5、请求裁决被申请人支付申请人在毫不知情的情况下强行被辞退所应得的经济补偿。 每月工资3718 我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用 ...
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，支付50%-100%的拖欠工资的赔偿金，情节恶劣因遵循从重原则。 6、根据合伙协议，申请人退出，被申请人退还申请人的出资2万元。 7、被申请人因数月未 在其他单位入职。给申请人精神上带来巨大的伤害，造成申请人生活困难。 现申请人基于以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿 ...
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违约金，共10万元。我于2006年考上研究生，单位以先前晋升协议为由不同意我去上学，为了上学我只能再次与单位签订协议，协议约定：1.毕业后需为医院服务5年， 保险金，后来的养老保险因我经济困难原单位继续缴纳了2年8个月。今年毕业后回到单位工作3个月，单位并未未补偿我3年的工资和我自己负担的养老保险。我 ...
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由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工 月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用， ...
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关系协议是无效的 被告解除劳动关系的理由是：经与原告协商一致，双方签订解除劳动合同协议，解除劳动关系。但是，原告是在被告说：“2010年12月5日的 违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有 ...
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甲方具有重要影响以及经济意义； 3. 兹此，很据中国法律、法规、规章和政策， 双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商，签订本协议如下： 第一条 1 未经甲方事先书面同意, 乙方在聘用期内不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务单位兼职,也不得自己生产、参与生产或许可他人生产与甲方同类产品或经营同类业务 ...
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该服务年限是工作年限的意思？法律中服务年限与工作年限的定义相同吗？是否只有签订服务期协议，才有服务年限的说法，人社部门默认合同年限为服务年限是否正确 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 ...
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