职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读本合同内容的所有条款，甲方对合同条款已经进行解释说明，乙方对本合同所有条款 账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我做了除名处理， ...
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情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际 。 十、 检查人员要及时做好检查记录，按照上表进行打分。检查人员签字后交财务人员，做为年终奖罚的主要参考之一。 十一、 对工作认真负责，态度严谨 ...
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从事财务工作。无具体工作职务，在会计、出纳的指示下进行财务工作学习。因公司管理制度不规范，会计不去银行查账，致使出纳11至14年职务侵占单位1000余 我与公司关系决裂我可以辞职吗？6，如果决裂公司会以什么罪名起诉我，我会承担什么责任？ 现找新疆乌市律师咨询，顺便说说代理费用，解决劳动纠纷及刑事辩护。...
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休息 所以到17号晚上发了1270元左右。到12月15号的时候收到 财务发的工资单1800（基本工资）+200（奖金）-200（3天矿工）=1800元 迟到10天左右且都在半个 小时左右 按公司制度扣发15天基本工资 所以只能拿1200元（最低保障工资）我咨询了一下 我们这边从 2014年8月1号 ...
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按此标准，是否从赔偿金额上对乙方造成不利？ 甲方：上海兰桢健康管理咨询有限公司 地址： 上海市浦东新区同汇路168号168号1-280室 乙方： 住址： 内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； ...
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12月到今年5月的提成和报销一直不发，侧面了解其他分公司也是如此。 3，公司制度是内部先奖金核算流程（目前还在总裁那里，未批）。然后才是发放流程， 日发了去年11月提成的一半。 二、现状： 1，最主要一点就是奖金核算是内部财务和人事在做，也不提供给我们销售人员。 2，我们销售人员没有相关的证据，财务 ...
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10月份都没有给我发。财务打电话跟我核实工资，只要基本工资没有在职时候的绩效奖金。 公司负责人解释说：“这是公司9月份制定的新制度，所有离职的都没有 照常发吧” 负责人说：“是9月份制定的，但是公司在之前就已经执行了具体什么时间执行的不知道” 我就是想咨询一下各位律师，正常离职之后 工资拖延发放，只有 ...
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名义被招聘进来的，但入职签的合同是广告部成立的广告公司，但报社领导承认广告公司与报社是一家的，因为公司没有独立的财务，一切账务往来都经由报社的财务负责。 辞退。但直至7月22日，我们尚未收到解篨合同后的相关赔偿方案。 我需要咨询的问题如下：1、报社的这种行为属于单方强制解除劳动关系吗？如何赔偿？2、 ...
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收款来维持公司 的一个工人的工资，及开销，我是业务员，在公司4年了，做的业务提成这块公司有财务有算，但是没有把单据给我们，现我收了一笔货款， 现在有在公司近几年的我签定合同的一个合同复印件，还有一个公司的一个销售制度在手，其它的一些资料可能就没有那么齐全，主要还有一个涉及报销这块也一直没有发给我。公司 ...
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一家合资企业就职，因病从今年6月30日起休假，现正在医疗期内。公司是下发薪制度，每月10日前（合同上注明了）发上月工资，因为业务关系，本人应 最后一日，根据以往的备用金使用情况，最后剩余169元。 到了发工资日时，公司财务部门没有直接通知本人而是由其他同事口头传达，上海分公司备用金使用情况没有核对清楚 ...
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