收到工资条并确认无误，我们担心以后一旦出现劳动纠纷时，这个签字公司会说这是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案，同时影响我们之后的合法权益（赔偿、奖金等等），请问这种签字存在法律效力吗，公司是否可以以此为依据？...
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（给待岗工资，具体多少没说）。而且找我谈话，权我自动离职，我不同意！更可气的是，在员工大会上说，这不是国企，有些人在混日子！我现在应该怎么办呀！求助！律师，你好！谢谢你的答复！还有一个问题我想咨询一下，公司把工资分的很细，其中分为月薪（基本工资），工龄，奖金，加班（项目），午餐 ...
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您好，我代朋友咨询问题。 一职员已在公司工作了8年，可是在此期间公司一直与其签订的是协议，并没有劳动合同。 同时，没有为其参保社保。劳动者 所以无法享受退休待遇。 鉴于此种情况，劳动者是否可以要求，公司为其补缴在公司服务期间的社保，并且由个人在个体补缴就业之前部分。 同时，公司是否应该给个人一定的经济 ...
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我想问的问题如下 1、我所在的公司是一家中日合资公司，在我被录用的时候，得到了公司的员工手册，其中讲到每年1月及7月2次调薪，今年突然公司方面说改为一年1次，并且幅度不变，请问此情况是否合理？如不合理需要咨询哪个政府部门?或者通过什么手段可以使公司妥协？ 2、年终奖春节后发违法吗？ 期待您的回答， ...
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一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工回去待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及 金，而另一部分职工（临时工）是从2004年收费所才开始缴纳失业保险的职工最高只能够领到9个月，当中咨询过社保部门是按单位为职工缴交失业金的缴费 ...
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一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工回去待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及 金，而另一部分职工（临时工）是从2004年收费所才开始缴纳失业保险的职工最高只能够领到9个月，当中咨询过社保部门是按单位为职工缴交失业金的缴费 ...
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请输入你的问题我是一家合资公司职工，从单位的基础建设开始到现在在该单位服务了7年。2016.8.31合同到期，我选择不再和公司续签合同。 和我 公司的老员工，离职原因就不赘述了。 现在我们与公司有些劳资纠纷，想向您咨询一下。 我们的薪酬体系的构成是：岗位工资+绩效奖金+各种补贴+五险一金+年底绩效考评 ...
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就不接电话，不回消息了。 大概的情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 疑惑一： 我 被告知公证处无法公正，需要找专业机构做鉴定，公证处只对鉴定报告进行公正。再咨询相关鉴定部门，得知对聊天记录邮件等进行鉴定费用越在六千人民币。且这笔鉴定费 ...
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您好！我想向您咨询一个问题。我现在在一家私人建筑材料公司上班，我们之间没有签劳动合同，我要辞职，老板不让，反威胁我，说扣我工资，扣我工资的理由是我之前在生产过程中给她加工错了产品，他说我走就罚我款，她现在接手一批工程活，很需要我，所以想让 ...
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您好，律师！我有个问题需要咨询你：我去年底在一家公司工作，入职时签了劳动合同，保密协议，竞业协议等5份文件，一式两份。我签字后，公司收回再也没有返给我。前段时间与这家公司因为劳资纠纷，我申请仲裁，其中提出了要求该公司返还入职时签订的劳动合同和协议书，结果仲裁以不属于受理范围，没有受理。因为当时 ...
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