申诉人于2006年10月15日应聘成为某家电商场仓库管理员，当晚即赴大连培训（学习笔记和照片为证），19日返回烟台后即开始正常上班，06年11 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 自2006年10月15日 起至2008年五一： ...
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福利待遇的调整。 （上面的XXX是收购我原来公司的公司） 二：乙方有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；或者在额外支付乙方一个 从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所 ...
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因工作需要，公司按排岗位交叉培训，人事通知我，说这个月开始公司发到我工资卡上的岗位补贴，要拿现金出来给，代替我原来的那位同事，请问合法吗？...
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因工作需要，公司按排岗位交叉培训，人事通知我，说这个月开始公司发到我工资卡上的岗位补贴，要拿现金出来给，代替我原来的那位同事，请问合法吗？...
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第一中学教师辞职管理办法》的通知 各部门、学部： 现将《第三师第一中学教师辞职管理办法》印发给你们，请认真组织学习，做好贯彻落实工作。 第三师第一中学 2016 ）。 三、辞职法律责任 （一）凡辞职的教师，若与学校另签有工作协议、聘用合同或培训合同，且在合同有效期内的，均需按合同约定支付相应违约金。满 ...
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我是一个外企员工，去年11月公司以工作能力差、效率低，经公司反复培训后仍无改善，擅自扔弃公司制品并对公司造成极大影响为理由和我解除劳动合同。公司 ，我也签字了，公司也给了我补偿金和没有提前通知的一个月的工资。但现在解除劳动合同证明书里面写着的解除劳动合同理由对我找工作的够成了影响，我找公司协商能不能改 ...
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。 13年7月份，正式进入后台实习。 到了13年年底，事业部人事部门并未通知正式上岗的事宜，本人通过与业务部经理沟通，业务经理表示，要听从事业部人力资源 提出了书面辞职报告，并交了790元的培训费用给事业部财务部，经过一级一级领导签字，事业部领导全部签完，工作手续全部交接完毕，根据人事部门说法，总部 ...
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工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据 ，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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部员工培训.到6月28日去公司办理辞职服装押金退还和培训期间的工资结算 培训期间工资30元一天，期间公司装修进行卫生劳动. 6月20号身体不舒服没有去第二天咬 眼泪就滑下了.后来部门经理说了之后允许我回住处，并且说明天来不了通知她. 6月27日.早晨发信申请请假..让我拿病例单和药费单. 6月28日带 ...
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如我一楼陈述。当时公司要求本人写辞职报告，本人未同意，在公司人事经理一再的要求下，我写了一份“承诺书”：承诺在拿到相关法定补偿款后不再找公司的 合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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