：员工自动提出解除劳动合同应返还甲方扣除应提教育经费以外的所以培训及培训所产生的费用。（教育经费总额为：年度工资总额x2.5%x40%）;本人于2018 千多元的教育经费。但是根据劳动法第二十二条规定“违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用” 我想咨询一下该培训协议是否存在不合理之处。...
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我们看，然后听课就没有了。我觉得这个培训简直是骗钱的。 我想问的是这个培训费用是否合理？我是否应该让他们给出相关培训证明之类的？我要如何维护自己的权利？ 还有这个培训机构把应买的保险都没买，该机构把保险钱发给员工，这个是否合理，我是否以这个理由辞职？都没有任何律师回答一下培训费和服务期的问题？%>_...
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人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ，培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说的是美容讲师岗位，学历要求 ...
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理想，其中还写了离职需赔偿不合理的高额培训费，看完合同后申请离职却要求返还高额培训费用。经与医院还有同期培训学员（其他公司的）沟通培训费问题，赔偿金额已超出正常培训费用6倍有多。请问这个培训费是否需要赔偿？...
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，并且缴纳100元工作押金，工作两年后提出辞职，按公司流程办理离职，公司提出扣培训3000元，理由是老师来培训产生费用，实际是来了5次在公司给我和同事两人培训舞蹈，只在每周五下午来公司教导最基础的动作。面对高价且不合理的培训费用，应如何处理？离职后工作押金要扣掉500，因为说是 ...
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离职后公司要求我支付签订培训协议之前的培训费用，请问是否合理？...
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，我想咨询一下试用期期间被公司派到外地参加岗位技能培训，并签订了一份培训协议，协议约定培训时间四个月，培训费用30000元，回来后必须在公司服务三年时间，否则 职快一年了，医保卡还没办理成功。问题:1、试用期被派出培训，并签订培训协议是否合理？2、培训协议从提出到签订只用了不到五个小时，是否合理合法？ ...
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之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就业协议 理论性的知识。这也属于专业技术培训吗？ 请问如果我不签劳动合同，这所谓的8000元培训费用不用交？如果要交，这个费用是否合理？这份劳动合同合法吗？...
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上面写着培训后继续服务3年，未满年限，则需按培训费用（包括学费、住宿、机票、餐费等）一起的5倍赔偿公司 2、公司一直未给员工缴纳社保（每个月补贴 种情况，我跟公司提出离职，公司要我做出培训补偿，我可不可以就公司拖欠员工工资导致员工离职这点拒绝赔偿（协议5倍是否合理，如需赔偿，需赔偿多少，差旅费包括吗？ ...
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粗活招聘的时候就有这么一张合同：进入公司工作前，有三个月实习期，公司内部提供培训，培训费用为3W；员工需在公司服务满三年，若未满三年，则需按照（1- 时期了，就根本没去想过。不知道公司这么做，是否合理。 先在此谢谢给我回答律师！不过，需要补充一点的是，当时公司提供培训时，公司是以一家培训学校的名义给 ...
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