请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边 公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公司发给我的离职信，如果我签了，是不是同意了公司单方面的解除录用，同时可以要求公司相关的补偿？...
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我在某外企做销售工作了12年，但是是和第三方劳务公司签订的无固定期限劳动合同，因和我的上司不合，所以一直未能提拔，以前我负责整个城市的销售工作 接受自动辞职得不到一分经济补偿的结果，所以我不愿自动辞职，公司没有违反劳动法的地方，我是否能以消极怠工的工作态度来和公司协商解除劳动合同并赔偿我12个月的经济 ...
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,原合同的其他条款维持不变,继续有效直至终止日. 3.如原合同及本续订书条款与国家相关部门的最新政策,法规不符合,则该条款以国家相关部门的最新政策,法规为准. 月12日,厂里告知我一个月后和我解除劳动合同.厂里对我进行了赔偿,除了必要的工伤赔偿外,还对解除合同一事补偿了我4个半月的工资. 根据劳动法的 ...
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您好! 我是2006年12月1日到目前外企公司上班,从事采购经理一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订 . 到8月份以通知书方式提出到9月底解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. ...
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外企办事处提出解除无固定期限的劳动合同，就经济补偿不同意协商，员工不同意解除劳动合同，如果员工提出劳动仲裁，应该获得多少经济补偿？...
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我所在的外企公司正在注销阶段,而我的劳动合同要到2013年4月初才到期.先前公司已在11月中旬已公示,并推荐就业,但因工资待遇都不变,我没有同意. 因病请假,未参与面谈.后人事发出解除劳动合同通知,我于12月1日收到,被告知工作到12月31日止,仅赔偿1个月的工资来补偿,并且也没有通过我们的工会人员. ...
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一名外地来京务工人员，于2003年12月29日到一家外企单位工作，所在岗位是一线操作工，当时公司为与我签订劳动合同，到2004年3月1日单位忽然拿出宏业 休病假，公司于2010.5月23日通知我医疗期已满，2010.5.25日与我解除劳动合同，即公司给我核定了3个月的医疗期，而我实际在公司的工龄是6年 ...
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年1月离开.中断五个月后于2000年六月底又通过上海外服派遣到第二家外企(乙公司)工作,只工作一个半月后又于2000年8月中跳槽到第三家外企 月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期 ...
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在职期限，只是用他的公司邮箱发了一份离职补偿金协议书，内容提及2016.3.31解除劳动合同，只有2个月的赔偿，没盖章。因为我没有违纪等任何行为，我现在 劳动仲裁吗？按理来说我的案情很简单，很符合双倍补偿，是不是没有理由反驳我？另外国家有文件声明外企从2014.3开始的两年内要降低派遣工比例到10% ...
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1月离开.中断了五个月后于2000年六月底又通过上海外服派遣到第二家外企(乙公司)工作,只工作一个半月后又于2000年8月中跳槽到第三家外企 月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期 ...
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