我们发工资出现这样的问题，今天8月15日发的是7月份的工资应该是2400+200满勤，可是实际工资发的是2342元。我问他们 他们说我五月份请了一天假 那 的正式合同上写的 工资是2400+200满勤 现在 开7月份的工资给我扣的是五月份请的一天假而且还要按正式工资一天的钱扣 还扣了200元的满勤 我 ...
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了在海淀职介的个人缴纳。公司缴纳的2011年8月-2012年2月部分，没按实际工资基数缴纳。（也没给上3月的社保。）仲裁后咨询朝阳社保稽查部门，说 的话我只能吃哑巴亏了吗？敬请各位专业人士指教，非常感谢！请专家针对具体问题给予答复。 1，这是缴纳社保费用问题，不是工资。 2，社保部门说不能进行补缴了 ...
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。 本人愿意赔偿公司实际支付的培训费，但是公司现在要的太多，各位好心的律师请帮忙指点这4部分哪些是合理的，哪些是不应当赔偿的? 另外公司约定的服务期 最初按上海最低工资2200缴纳社保和公积金，未按实际工资足额缴纳是否有权利要求补缴或者作为解除合同的理由？？ 烦请好心的律师可以帮忙细心解答，万分感激！...
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月每天工作八小时.而我的实际工资是1400元一个月,每天工作9小时每周工作六天.突然在今年三月底公司要求上班12小时,没有加班费也没有加工资.我到劳动局告这个公司劳动局说要伸请劳动仲裁,我一切证据具全其中有(没买养老保险社保局的证明,本人入厂一百元压金条,劳动合同,厂牌,入 ...
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律师您好，我想咨询您几个问题 1、五月工资： 我入职协商的是双休，但是我们公司我入职那天才全部改成双休。我5月出勤4天，如果按照双休算 实习期工资总数÷21（天）×4（天），但是公司是按照前三周单休算的，因此给我发的实际工资是：实习期工资总数÷24（天）×4（天）。我不知道我该不该为公司之前的单休买单 ...
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您好，现有关于劳动合同到期不予续签的赔偿问题咨询，请解答，谢谢！ 06年6月入职，合同期3年 08年6月，第一次续签，合同期3年 11年6月， 什么？由于14年起本人休长期病假，每月工资只领40%。因此，想咨询赔偿是根据劳动合同约定的工资为基数，还是根据近一年度的实际工资，即合同工资*40%？谢谢！...
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并补齐试用期没购买的社保？ 4，住房公积金国务院要求要买，但广州没有强制实施。是否可以要求公司按我实际工资的20%补买？ 因为我公司很多同事都面临类似于这样的问题。请各位帮忙解答，最好能讲讲其中的法律依据。十分感谢！...
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这六天没加班费，请问现在能否要求他们补偿加班费？？能否给我个建议？？？谢谢 问题补充： 另外~~~我们签的劳动合同是按照劳动法最低底薪签的，但实际工资不是这样计算，我月薪2300，奖金400，一共2700，这一年多我的工资条都在，公司保险什么的都没有买，请问 ...
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劳动法是每月22天，我多上6天，这六天没加班费，请问现在能否要求他们补偿加班费？？能否给我个建议？？？谢谢 问题补充： 另外~~~我们签的劳动合同是按照劳动法最低底薪签的，但实际工资不是这样计算，我月薪2300，奖金400这一年多我的工资条都在，公司保险 ...
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在公司三年，每周都是单休，加班只给调休不给加班费，劳动合同一式两份全都由公司管理，只有辞职才肯给我们，社保费用不按实际工资缴纳（以最低标准缴纳），而且工资3年里就加过一次工资，还是国家工资上调公司才肯加工资，我们这里的劳动局不接收匿名投诉，一定得 ...
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