现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板 ，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离职啊。想问一下，如果现在跟公司协商离职，可以要求赔偿嘛？想再问一下,如果提出离职,并办理完离职手续后再 ...
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本人在子公司担任财务，去年休产假前老板说把工作交接给总公司财务了。今年4月份需要申报增值税，总公司财务以“她不清楚子公司的帐，原来是我自己做的”为由不申报 我在外地，我把情况跟老板说明后，老板表示让我自己想办法。当时我很气愤，提出了辞职。 还有，我的社保在自己亲戚公司买的，没有在公司购买，我休产假公司 ...
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。 可是实事上截止到2010年7月20号提出辞退我之前，公司从没有任何人对我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司 公告也是公司自己打印的一张A4纸，盖着公司的文件章。所谓的公告也没有贴出来公示，有跟公司同事相关的聊天记录可以证明，29号当日福晚的记者跟我 ...
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我在这家外贸公司工作两年多。2010年6月入职到现在已经有两年多的时间。现在临近年关，我的老板（荷兰籍）Jeroen于2013.1.10号 19:30:56 而且，要是去年都给了你奖金，没有理由也没有必要今年不给你 工作速度跟质量有所下降，公司也只能做出这样的决定了 编号47 19:31:28 这样 ...
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就顺利的去了津南区双港镇的双港经济产业园区302，这个昊圳公司工作，期间交接工作管理了这个单位的部分现金，我跟老板商量的是试用期3500，一月份给我转正，转正后工资按 不适合这份工作，我问是什么原因，我工作没有出现任何问题，他说我不服从工作的安排去河西工作，我就跟他辩论说我面试时不是说让我去津南么？他 ...
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违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保 协议，共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 ...
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跟我说了,说没想伤害顾客,并且实际上别说没伤害到顾客利益,就连语言 顶撞都没有.说他小头跟公司领导关系特好,就把他这么容易的开了,咽不下这口气.我让这孩子 ,让他赶紧打电话给这单位说一声自己过去办离职手续去看看工资给够没再找个工作啥的.等打完了以后,我就问 这孩子,他们怎么说的,还有你保险和档案啥的啥 ...
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时候，只装了两个车，还有两个车到了检修时间，没有装车，公司安排劳动者押这两个车去别的地方检修并装车押回公司，劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同，工资算半趟《一千》，并因工作不满一年为由，培训费不予报销。劳动者自己从外省回来 ...
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我是有第三方公司去工作的，跟第三方约定上班时间是两三个月。两个月之后我离职了。第三方公司也同意了。我要重新入职了这家公司。之后签了全职的合同 补偿。如果公司不给我补偿，我要怎样拿到应得的利益？我是不是也可以说我没有合同，然后让他们付两倍的工资？现在问题的关键是，他们按合同办事的话，就要给我负全职的工资 ...
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2018年公司没有跟我签劳动合同,拖欠我两个月工资,并且承诺项目上线后支付给我. 从我离职到我第一次找公司讨要工资已经超过一年时间,但是公司隐瞒了项目 ,也谈到了公司拖欠别人工资没给的事) 开庭时,仲裁员说我提交的证据格式不合规,文档和照片要打印出来(在这之前我多次询问,他们的工作人员没有跟我说明文档 ...
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