年就达到12小时，直到现在，我在网上看到12小时工作时间不合理，现在我向公司所要加班费，开始主管推到当时给我们办调岗的那个人那，调岗人员又推到主管那，后来主管让找人事部，人事部又让找主管，主管最后还是让找人事部，现在人事部给的结果是，我的工资里包含加班费，我现在不知道怎么办，想知道我的加班费能要回来 ...
//www.110.com/ask/question-10216419.html-了解详情
做为经历工面入职时，公司口头承诺工资包含基本加班费的，现在公司不让我自己加班，是否可以申请劳动仲裁...
//www.110.com/ask/question-13555507.html-了解详情
单位要求签承诺书。 承诺本人知道工资中包含加班费。是否有法律效吗？...
//www.110.com/ask/question-911702.html-了解详情
我们公司工资组成包含基本工资，绩效工资，工龄工资，加班费，过节费，交通补贴，防暑降温费，公积金，社保，个税，我主要询问，交通补贴，过节费，防暑降温费这3项目属于福利还是属于工资，应计入计算最近12个平均工资里面吗？ 另外一个问题是公司裁员出现ab2个方案，针对不同部门，a方案补偿 ...
//www.110.com/ask/question-9467553.html-了解详情
上海工厂搬迁至安徽一年补偿一个月，这一个月工资是包含加班费在内的税前工资吗？...
//www.110.com/ask/question-12090866.html-了解详情
合同上说：作息时间是周一到周五（8:00--20:00），周六（8:00--16:30）午休时间为12:00--13:00. 工资为：7140元，基本工资1600元，岗位津贴2000元，职务津贴1500元，保密工资1100元，通讯补贴490元，交通补贴450元。 这样的合同有效吗？...
//www.110.com/ask/question-10000053.html-了解详情
我每周上6天8小时，职位是平面设计师，工资结构是底薪加提成，申请加班费仲裁，裁决书说申请人是固定工资、固定报酬双固定用工模式，又高于最低工资标准，工资 郁闷啊，明明工资条上就是底薪和提成的，加班费上面是0，怎么能说是已包含加班费，而且仲裁员叫公司回去拿考勤表和工资单公司都没有给出。我想问下我是有每周六 ...
//www.110.com/ask/question-2976175.html-了解详情
工作六天；每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班，加班费的计算按照本合同第四条第（四）项执行。 （二）甲方由于生产 计算工资，法定假日加班按标准工资的300%计算加班工资。 2.实行月薪制员工，其月薪已包含当月星期六上班的加班费； 3.其他情况按公司薪酬管理规定执行。） 再次谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-862339.html-了解详情
是按“国家标准工时”，公司从来没支付过我加班费。 我申请仲裁追索加班费，我选择了任职、调薪、离职等有代表性的五个月的考勤表和工资表的复印件提供给仲裁庭，被诉方说是 真正的考勤表都是订在整本的凭证里的，我要求被诉方按月提供包含考勤表、工资表的整本凭证（每月一本），被诉方声称没有这种东西。而且整个仲裁过程 ...
//www.110.com/ask/question-73146.html-了解详情
解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资 给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务