08年初就怀孕，2008年10月份生小孩，由于我是晚育，而且是剖腹产，我了解过广东省有关规定，应该至少休135天，但公司要求我休80天（实际只有77.5天）后 元/月支付给我，我了解过，应该按我每月收取的工资支付的（2800元/月），而且没有补偿我剩余产假的工资给我！我想问，是不是公司应该按原工资补偿 ...
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我在一个工厂上班，现在合同期满了而离职手续也办好了但现在厂里面不给发放工资，说是要等厂规定发放工资时间才能发放，比如说我我上个月的工资要等这个月发放，这个月的要等下个月才发放给我，请问这有什么相关政策吗？广东省工资支付条例第十三条是否执行？...
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通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付 管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括 ...
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通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付 管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括 ...
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不服，申请劳动仲裁，而东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭的仲裁裁决是：公司做法符合«广东省工资支付条例»第三十五条的规定,安排原告停工并无不妥。 根据«广东省 在大量招人，根本不符合停工要求，因此，原告不服仲裁裁决，提起上诉。 而广东省东莞市第三人民法院横沥法庭的判决是：（2013）东三法民一初字第 ...
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措动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会仲裁及人民法院诉讼，解决拖欠工资问题的对策 ，必须加快《广东省企业工资支付条例》的立法进度，加大对欠资行为的处罚力度，实行 工资纠纷案件，保障职工队伍和社会的稳定。因此对于影响较大、矛盾尖锐的工资拖欠事件，如果老板逃匿或企业无力出资，为了平息事件和保障职工权益，当地 ...
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在家待岗，公司意思是走赔偿金，和我们解除劳动合同关系，我想问的是我五月的工资和六月的工资如何计算，我查了广东省的工资支付条例第三十九条，说未超过一个工资支付周期的是按正常工作时间计算工资，超过一个支付周期是按不超过最低工资的百分之八十，那我这种情况是如何计算。是五月份的按照 ...
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新修订的《广东省劳动保障监察条例》是否已经自2013年5月1日开始正式实施呢？另外，该条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣 或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”与《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工 ...
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检查。 实际2008年到至今（2013.3.14）五年才进行健康检查一次， 二、第三十八条第二款 未及时足额支付劳动报酬的； 说明： 本人 就是浮动资金 用人单位对劳动者加班费只按深圳市最低标准计算加班费， 我看《广东省工资支付条例》是按劳动者本人月工资计算（如劳动者工月工资3700元） 用人单位这样 ...
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今年疫情，企业单方面不复工。第一个停工周期都不按广东省工资支付条例支付全额工资，只支付最低工资。之后变相裁员 劳动仲裁结果判了企业应该支付2月工资差额给我，但是企业在执行期最后一天像中院申请 劳动仲裁的结果撤销申请。 请问下这种情况 中院需要开庭吗？ 我们微法院提交执行 ...
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