今年的应届毕业生，2016年6月份才正式毕业，公司要求我在试用期签订一份协议，转正了才签订3年的合同，他说工作期间会送我外出培训,如果我提前离职，我要赔偿违约金。。。请问我三年内都不能提前离职吗？如果离职我要赔偿多少的违约金？求各位好心人解答---...
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本人是一名应届毕业生，毕业后到一家企业应聘，应聘成功后企业要求到其开办的一家学校进行封闭式培训，并没有签订劳动合同，只签了一份协议，协议内容 ，还会进行考核，未达到考核标准公司有权取消培训资格，乙方培训期间擅自离职发生的一切意外与公司无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两 ...
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你好，打扰你了，我是今年的应届毕业生，今年7月份来公司报到，8月中旬去公司总部参加新员工入职综合培训，培训内容是前几天军训，之后就是公司的一些领导来讲讲企业文化 回到公司，9月3号我写了辞职申请，人力资源部的人说我得交公司培养我的成本费和培训费，我还在试用期，我应该交吗？我不交他不给我离职证明怎么办？...
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几天？我看到在劳动合同法中说提前3天即可,但是我的聘用合同中写着在试用期也需要提前30天,我若是辞职需要提前几天呢？ 2、在我的聘用合同中 知道怎样才能全然而退。 3试用期内辞职和转正后辞职有没区别，还有就是支付违约金的问题?(我是应届毕业生招录过来的,不是定向,没有接受过培训) 真心感谢您的帮助。...
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于今年8月份进入该公司任职，是应届毕业生，签署劳动合同后，由于公司将我同批员工全脱产送外培训近3个月，赔偿金额为10500，现在回到公司试用期过了工资还是一样，说是我们 ，另培训协议上由甲方提供的条件有几项没有提供，切在近3个月的培训期内真正培训时间就一个月，且不包吃，协议上说明包食宿。还请您为我解答...
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本人是2008年本科应届毕业生，7月18号入富士康工作实习期为半年即2009年1月18日实习期满，临近春节由于公司状况不佳准备放假一月本应该是1月 五天，公司规定凡是矿工3天以上就算自动离职，现在我已经自动离职。我们本科生在进公司时签订了一份新干班专项培训协议，上面规定如果我们违约将会赔公司7500 ...
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大家好，我是福州的应届毕业生,今年七月九号在福州一家户外拓展公司正式上班，但是经理没跟我们说有什么观察期一周，并明确出团补助是五十一天。但是后来签试用期合同的时候，老板硬是扣了我们一周的所谓观察期，当时我提出后老板答应改扣三天，但实际是扣了四天（当时经理已经离职）。老板还将出团补助改为 ...
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本人应届毕业生，今年3月去了一家培训机构工作，当时是希望以后毕业长期做这份工作的，后来因为学校有事于四月末返校了，跟该机构说明了情况，工作了 没有发，现在从学校回来决定再考研，提出辞职，用人单位以没有提前三天提出离职为由，并且说无故离职一个月就视为自动放弃，协商的结果是只能发给我一半的工资，并且我需要 ...
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你好，打扰你了，我是今年的应届毕业生，今年7月份来公司报到，8月中旬去公司总部参加新员工入职综合培训，8月末回到公司，9月3号我写了辞职申请，人力资源部的人说我得交公司培养我的成本费和培训费，我还在试用期，我应该交吗？我不交他不给我离职证明怎么办？...
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你好，我是一名应届毕业生，到一家网络服务有限公司上班做电话销售，开始说好试用期工资底薪2500加10%提成，转正4000加20%提成，没有具体分开说福利费 绩效奖金1000元，但是公司说我们底薪就是2500，没谈到绩效什么问题。他们说离职当月工资按1500算，但是在职一个多月都没跟我们说过这种制度，我 ...
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