我是2011届的应届毕业生，和一家公司已经签订了正式的劳动合同，规定了三个月的试用期，从4月25日到7月24日，但工作一周后我发现工作十分不合适，所以想解除合同。 我听说很多签了三方协议的是要赔违约金的，但现在我并没有签三方，只签订了劳动合同，合同上写明劳动者“自签订劳动合同时起一年内 ...
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我是2015年毕业应届毕业生，由于之前与A单位签订了就业协议，约定高额违约金1万元，由于A单位提供的工作与自己专业不符，因此选择B单位，目前已签订劳动合同就职于B单位，现B单位需要档案为我办理编制，A单位要求赔偿1万违约金后才能办理档案转移。咨询了劳动监察局他们也声称赔偿违约金。想问 ...
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应届毕业生签订的三方协议中规定了违约要缴纳违约金，请问这是合法的吗？如果已经签约了，违约是不是要缴纳违约金，谢谢了...
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应届毕业生签了3方协议！找到更好的工作了！协议注明自正式毕业之日起3个月内离职的要交违约金3000，我2014年7月正式毕业，如果现在违约要不要交违约金...
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您好，我是一名应届毕业生，正处于求职阶段，我现在已找到一家银行的工作，他们那边让我将本人三方协议经本人、学校签字盖章后交到他们单位。我现在很 了，那我还能再去公务员吗。另外，我们学校的三方协议上并没有说明要交违约金以及违约金数额的条款，那我为什么还听到有人说交3000或5000，甚至上万的违约金呢？...
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请问应届毕业生三方协议中不写明工资待遇有关系吗？三方协议中写了违约金但是没有写工资。企业让拿到毕业证后去实习，实习和转正后的工资及待遇情况有口头说明，但是如果到签劳动合同时我发现工资待遇与企业承诺的不一样怎么办？到时候我可以违约不去他们公司吗？...
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应届毕业生试用期离职不交违约金不给解约函怎么办？对今后职业生涯有影响吗？...
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应届毕业生试用期离职违约金7000不交不给解约函合法吗...
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