不属于“综合计算工时工作制”。合同中标明的是“甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日”等等 。请问，公司这样的合同有没有违法？我可以通过仲裁的方法，索回我近一年的周六的加班工资吗？...
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是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全 给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行 ...
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2）《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中最后一段话：“你局可根据以上原则制定实施办法。并请将具体实施办法抄送我部和全国总工会 特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告及批复。 ...
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能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点 我已退休。可否请单位“按不低于工资的150%的标准支付工资报酬”？现公司还拒绝支付我存下的20多天的调休日（退休时间：22号通知，25号 ...
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公司安排员工休息日加班，按照《广东省工资支付条例》中“休息日加班被安排补休”的可以不发放加班工资。我想问一下，补休有时间限制吗？是一个月之内安排补休？还是一年之内安排补休？还是可以拖更长的时间？我们的合同“综合计算工时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期，总工时166.64小时 ...
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（数量），并达到规定的质量标准和要求。 三、工作时间 第六条乙方实行标准工时工作制。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方根据国家有关劳动 （含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市 ...
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， 1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？ 2.本人于4月 ...
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我在重庆一企业上班，公司合同实行的是综合计算工时工作制，我们上班时2白2夜休2天，但是白班的上班时间是10小时（8点到18点），夜班上班时间是14个小时（18点到8点），一月下来基本没有加班费，请问这种情况可以向公司要加班费吗，如果要该怎么计算？谢谢...
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您好，我在港口操作岸边大型起重机械（属特殊工种）。签的是综合计算工时工作制，实行四班两运转。请问上班时间公司要求连续12小时作业是否合法...
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为车间一线员工（员工实行三班两运行工作制，2017年冬季起每个班每天工作14.5小时，2017年以前冬季工作为每天12小时）申请了劳动综合计算工时制，有当地劳动局 来上班了。于是该员工自2018年3月2日上午10点后再未出现。之后我公司接到劳动仲裁开庭通知。现经过劳动仲裁开庭审理，判决还未出，但该申请 ...
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