后勤、统计等相关工作），而且办公也都在原先办公部门，工作期间表现一直良好，2015年12月24日公司突然要调我去车间做质检工作，工资待遇如旧，我并不服从，2015年12月30日收到公司的书面通知。其实，公司是间接让我自己辞职，不给任何补偿金！如果我不接受这次调动，我该如何维护我的合法权利？...
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后勤、统计等相关工作），而且办公也都在原先办公部门，工作期间表现一直良好，2015年12月24日公司突然要调我去车间做质检工作，工资待遇如旧，我并不服从，2015年12月30日收到公司的书面通知。其实，公司是间接让我自己辞职，不给任何补偿金！如果我不接受这次调动，我该如何维护我的合法权利？...
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每月销售至少50单，排名不在后20%，均可获得1.0的绩效。但本部门的主管，在未经人力资源部发文的情况下，直接要求除要满足以上条件外，还要求每人每天必需 一作法是否合法？如不合法，我应该如何维护自己权利？？谢谢。谢谢你的回复，还有一个疑问：因为本人3月份，由于这个原因已经被降级了，我该如果去追讨回来？...
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劳动合同协议书》具有什么效力？2.派遣单位告知我28天后劳动合同终止，合法吗？3.要求解除合同我认为是属于甲方违约，因为我的劳动合同是与派遣公司签订的，工作单位岗位撤销，不能作为派遣公司解除合同的必要条件，只有符合《劳动合同法》第40条（一）（二）条款，用工单位才能将用工人员退回到派遣公司。 ...
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可以延长或缩短雇佣时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益 问题补充: 我只有工资800元其他一切社会保险等等都没有~~~9. 自己运气不好～十分的郁闷～～我打算到法院起诉～～～坚决争口气～～请各位大律师支招～～我应该怎么样用法律维护自己的合法权益～提出什么 ...
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期限的劳动合同。2011年5月因母亲住院向公司提出请假一个月，直属主管以无权限为由不批准。主管经理说让我自动离职，人力资源部以高峰期不于准假，单位的冷漠无视使 按公司规定我当属自动离职）特请问：公司是否侵害我的利益？侵害哪此权利？我该如何去维护自己的合法权益？我去过城西劳动监察大队，那里工作人员说我是 ...
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该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。. 二、上班顺序 休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者 ...
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漏税，保险不缴纳，现在又这样无理辞退我，无理克扣我工资，我这边也有相关的证据，相信通过媒体的力量还是可以争取到自己的合法权利的。 监察大队那边昨天我有打电话 工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位调动，我该如何应对？ 希望大家可以帮我想想办法，难道我真的只能接受吗？...
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任何经济补偿。我迫于压力只好默认签字，我们想咨询一下各位大师，银行方面这样做是否合法？如果我真为此被辞退，我该怎样维护自己的权利？ 再有一个问题：员工在患病期间（有医院诊断证明和假条），用人单位有权利与该员工单方面解除劳动合同吗？若果被辞退，该如何维权？？？ 请高人给予指点， ...
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年10月我应聘于**有限公司，作为按摩技师与该公司签订一年的劳动合同。2011年4月因家庭原因向公司提出辞职申请，直属主管以缺少人力为由故意拖时间不批准。今年5月1 ，因我无钱交罚款主管称可以宽限我从工资直接扣除。我觉得不公平，特请问：公司是否侵害我的利益？侵害哪此权利？我该如何去维护自己的合法权益？...
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