什么的，回来以后上网一查，看到有几个人都说在这家KTV上当了，说以后还会让交钱，然后我又看了劳动法，上面说任何企业单位不能以任何理由收取押金什么的，我 10日到7月10日的，我怕继续被骗，想解除合同，应该找什么理由？如果没有理由，强行解除，会有什么后果？还有那200块钱，没有任何证据，只凭借支付宝上的 ...
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一大笔钱在老板那里，他没有还给我，他写了借条。我想等这笔钱拿到之后再辞职上诉要求双薪，补交社保金及经济补偿金。 问题一：是应该离职前向仲裁机构上诉赔偿， 五：需要准备哪些有力的证据？除了有第一个月开始每个月的工资条，签到卡（从13年10月份我们公司才开始实行打卡签到），还需要准备其他什么吗？名片或者？...
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没，有一张单是搞不定的了，客户不承认，货也拿不回来了，也不多钱，几百块；我只是在那间公司做个收银，负责跟下他们销售开的单，没及时回来的，就要 不做了，但我没那样做，我还仁慈的想这样对他们不好，还是等他找到人，并不是说舍不得那一个半个月工资的，我想请问如果是这样的公司，我应该能找什么证据好去劳动局去投诉...
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，公司承认欠薪，并书面承诺10月30日是最后期限，如果还不能发就申请破产。） 这个欠薪证明需要注意什么，所谓账外的工资可以算在内吗？ 公司说可以用工资 ，这样的流水可以做证明吗？ 如果想证明我的工资确实是7000，我应该收集哪些证据？是否要在欠薪证明上写明白月薪多少钱呢（工资条上没有盖章，财务都不承认 ...
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我这里没有备份，我想问下用人单位这样做合法不，他找我去说编制饱和，实际上是我还没走，就叫另外一个人来了，我该怎么做维护自己的合法权益，需要提供什么证据，麻烦各位律师帮忙出出主意，谢谢！他这样做，一来我工作又不能一时间找到，就算要说也应该提前打招呼的是不，硬是等到人来了才告诉我 ...
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）作为前处理段长，他应该比我们工人更具有主人翁意识与素质，可他却知情不报。最后是我说出真相的，难道他的责任比我还小十倍吗？就算没证据证明他知此事，在 次给我打电话，我手机没电，关机充电还罚钱。 我不理解：段长乱执行公司制度。我没拿公司的补助。凭什么罚我？ 事件⑥：强制工人天天来单位打扫卫生。若不来就罚 ...
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此话当时由我向安陈述）。结果，安越发恼火，向朱继续大声指责。（此时，按正常思维，应该是来处理领料员，不该继续指责朱）指责中，朱因委屈而哭，但安并无停止 ？玩我？还说收红包，你有证据吗？拿出来看看啊！说胡话吗？我还说你干嘛、干嘛呢•••••• 安小姐，坥白说，你到底想做什么？说出来就行，你可是一个大老板 ...
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我傻眼，因为判决竟然如德昌一样，顾左而言他，无视环环相扣的证据，以“年终奖金是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据，以 刁难，我也知道这是推脱之词，但我除了相信，除了配合，我还能做什么？ 第二天一早（10月24日），我将手写的请假申请书原稿和沙井法庭传票复印件一并 ...
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的时间是2008年8月19日，而有些工资单上没写日期。因此我认为工资单跟案件湍肝任何事实上的关联，对证据3的真实性，合法性，关联性有异议，不能确认讲话人的 回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的，公司只是随便搞了个，好接工程用 ...
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无关，说是后续我没有维护，不应该给我。但不是我不维护，是被迫没法维护。后又说提成已经交易部分款项提成给我已经很宽大了，因为我还没给客户签订合同，我只 《劳动法》，劳动法没有这种说法，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有录音证据）。这种说法是否合法？我已经离职还能 ...
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