从事销售工作十几年，公司从改制前到改制后分别制定了几次绩效分配政策，可是一直都没有完全执行。即使完成了绩效要求，每个月的奖金也是按公司的意愿发放，达 否则只能按我自动离职，无任何补偿。可是所有的政策都是公司制定的，我们只知道分配方案和自己完成绩效的情况，没有书面的公司文件支持，我不知道我的提法是否合理 ...
//www.110.com/ask/question-3005371.html-了解详情
很大；三部产品的销售情况也不好，库存多。根据公司的整体经济效益情况，按照工资分配方案的规定，四月份公司各部门都执行1700元的效益工资。放眼全国各行各业，目前多数企业的经济情况都不好。希望大家对于公司的大体情况有所了解，明白我们只有做好工作，增强产品的竞争力，完成 ...
//www.110.com/ask/question-7304096.html-了解详情
我，其它员工均有绩效工资，向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资，所以不予发放绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班工资，但是 ...
//www.110.com/ask/question-761411.html-了解详情
的就600块。 扣发工资是以单位例会宣布形势进行，没有征求大家意见 找少数人研究了一个再分配方案，没经过职工大会通过，就执行了。并且大幅度加大贫富收入差距。 在职工极端困苦的情况下，新任一把手大搞装修领导办公室，购置设备。2011年的春节我们都是点着油灯过的。 在 ...
//www.110.com/ask/question-403835.html-了解详情
5.兖矿集团有限公司关于在职职工住房补贴纳入工资管理的意见兖矿集团发（2005）318号 6.[兖矿集团发2011-562兖矿岗位绩效工资制实施方案] 。 7.2011-563兖矿岗位绩效工资制运行管理办法。 8.兖矿新疆矿业公司薪酬管理暂行办法（2008）11。 9.山东省2006年188号企业 ...
//www.110.com/ask/question-4479850.html-了解详情
一切待遇。 2.遵守国家法律，法规，和甲方的规章制度及相关规定。 3.完成甲方分配的工作任务 4.必须保证正常工作十年。 三.双方明确的具体事项。 1.工作 活工资543.3元，津补贴330.7元）按甲方正式职工一样参照医院管理方案发放执行工资。 （3）如乙方特殊情况不能保证正常工作。则合同随之解除。 ...
//www.110.com/ask/question-777768.html-了解详情
以上①②说明正在聘用的高级技师不是富余人员。 即使是按；富余人员管理办法执行也不符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条 分厂)。 ⑥（河南省2009年企业工资指导线方案）豫人社〔2009〕385号； 合理确定工资增长幅度，切实做好企业内部工资分配工作，使企业职工工资水平与经济效益 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
； 1．4甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据； 1．5甲方销售方案、计划及客户资料； 1．6甲方采购计划及供应商资料； 1．7甲方生产定额 .1在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行； 6.2在培训期内损坏甲方形象和利益，造成一定经济损失，乙方赔偿甲方全部 ...
//www.110.com/ask/question-919397.html-了解详情
条 甲方每月以货币形式支付乙方工资及资金,工资及奖金额度按公司现行工资方案关规定执行. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家及有关规定参加社会养老保险 合同第十三条之规定的,甲方不负担任何赔偿 第二十一条 乙方若在合同执行期间提前解除本合同应提前___(叁个)__月提出书面申请,并须向甲方赔付 ...
//www.110.com/ask/question-11483.html-了解详情
工作时间的，按双方另行签订补充协议执行，无补充协议另协商或按相关法规处理。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。 （二）乙方 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的；2 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务