申请解除劳动合约。被申请人的行为属于严重违反《劳动合同法》第八条和第二十六条，按照第三十八条，当事人一方有权解除合同或请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销 被申请人的行为严重违反了《工资支付暂行规定》第九条， 和《劳动合同法》第二十条的规定和《最低工资规定》第十二条。为此，申请人向公司领导要求协商未果 ...
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等级的绝缘鞋. 绝缘手套等劳动保护工具 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合 ...
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？现在我翻看了08年的《中华人民共和国劳动合同法》的第八章附则中规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个 一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的； (二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三 ...
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如题，但是这份合同里面，少了很多内容 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知 消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。 第三十五条 有下列情形之一的，甲方应当向 ...
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。领取伤残补助金是不需要辞职的，但是原告方要一次性处理让我写辞职报告，（第三人有电话录用）法律彰显他的公正、公平、公道，而且劳动者有劳动法，劳动 条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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上班也没有加班费。本人在2013年7月份进入某公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息 ...
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该职工向法院诉讼。我们认为根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同 的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者 ...
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固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 在第3次签订劳动合同时候我同意续订，但是我没有 期限的劳动合同，公司是不是违反合同法了，是不是应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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利用工作便利，从事私人事务，收到公司四张书面警告通知后仍继续频繁进行该行为，您已符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形。公司经研究决定，即日2013.6.5起与你解除现有劳动合同关系，不再继续履行双方的劳动权利义务。请您按照公司要求办理离职手续，公司将依法出具 ...
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相关规定，乙方享受国家规定的法定节假日”（附件4，劳动协议书），而这些申诉人没有享受到，据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不 被申诉人的合同的有效性，据《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同签订应当具备以下条款 ：“（一）用人单位的 ...
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