先发空白劳动合同给员工签名，公司然后收回合同再写其他内容，其中薪资支付栏写的是“固定薪（已包含所有加班费）），但是我没有证据，现在公司无薪（包括 了名，请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（ ...
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的解释》第一条第（二）项规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：（二）没有资质的实际 向工程发包方开具发票缴纳税款，原告方以此为理由实乃恶意捏造事实诋毁答辩人并藐视法律威严的行为。 三：原告方所称答辩人于2016年9月正常工作期间以工作名义先后向 ...
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案例二 刘某于2011年3月与上海某化工有限公司建立劳动关系，签订了2年的劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意，但刘某也不存在 单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为开始起无效，应与恢复劳动关系。 疑问：这个案例是不是风险 ...
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），而同事们都领到了。再说，从法律上说我是二级精神残疾，属于限制民事行为能力人，没有监护人签字，我签字放弃劳动关系应该是非法无效的。单位80多人，只有20人入股集资，继续使用国有资产，其他人都领补偿金签合同离开。要命的是单位现在大幅度升值，光营业额每年上亿。我认为，从法律上看，我 ...
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）项规定，一方以欺诈，胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为应当认定为无效民事行为。 （3）《合同法》第54条规定，一方以期诈、 理由，二审法院是否一定会准许证人出庭做证？如果证人最终出现在二审法院上，我以什么样的方式和法律条款进行询问和处理，一审是我第一次上法院，对于证人的询问确实是 ...
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其注册登记前，或可归结为“改制遗留”问题。而在其成为一个独立的民事主体后，其应该为自己行为负责，至少有一个时限限制。不能事事都牵强到改制上。特别 解除劳动合同，系xx授权。答复；即使有，在5月25日也失效。 综上所述，申诉人提起的民事诉讼符合法律的规定，具备起诉的法定条件，市中级人民法院驳回起诉的裁定 ...
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维持原告的诉讼请求。 2：被告以胁迫手段解除劳动关系协议是无效的 被告解除劳动关系的理由是：经与原告协商一致，双方签订解除劳动合同协议，解除劳动关系。但是，原告 的，是有交接班记录，队领导谢受高，刘福政为证，被告这种欺上瞒下的行为没有法律根据，应支付5天工资184元，请中院查明给予支持。 5：被告没有 ...
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4月公司和我产生了分歧，并口头开除了我，要求我在10天内交接工作。今年的5月12日。A公司在我交接完后声称可以额外支付一个月工资，但是要在B公司入 ？还有A与B公司签订的劳务派遣协议如果可以用民法通则第58条解释，是恶意串通损害第三人；违反法律规定的行为；以合法形式掩盖非法目的行为；属于无效民事行为。...
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双方共同遵守。 第一条：总则 1-1、乙方为独立经济实体，对方具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，对内实行自主经营、独立核算。业务上接受甲方的 同意以上事实。 本合同一式俩份，甲、乙双方各执一份，复印件无效。 本合同期从 年 月 日，到 年 月 日止。 甲方: 优立国际贸易(上海)有限公司 ...
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双方共同遵守。 第一条：总则 1-1、乙方为独立经济实体，对方具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，对内实行自主经营、独立核算。业务上接受甲方的 和同意以上事实。 本合同一式俩份，甲、乙双方各执一份，复印件无效。 本合同期从 年 月 日，到 年 月 日止。 甲方: 北京百年依和玉器有限公司 ...
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