是09年7月2日合同到期，但是6月份人事给我的合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司 很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是合同到期的就都不续签了,算不算是变相裁员,法律上这样的做法违法吗?我们应该如何做才能维护我们的权益?谢谢!...
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是09年7月2日合同到期，但是6月份人事给我的合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司 很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是合同到期的就都不续签了,算不算是变相裁员,法律上这样的做法违法吗?我们应该如何做才能维护我们的权益?谢谢!...
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耍假，并正常支付工资，以后用加班时间1比1还）我们的合同是月薪制合同，加班应该按国家劳动法算，但是公司没有这样做，并且要求线上班长将孕妇调到危险工种上工作 *70%），这属于合理吗？ 公司组织架构发生变化，裁员，先将工龄低的裁了，工龄较长的公司不愿赔偿，就变相调岗，或者调毛病开警告处分，因公司有制度三 ...
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，说马上把手里所有的话马上转给另一个同事，后来又突然让我换部门。这属于变相调岗辞退么？ 2.现在人事会怎么安排我啊？ 3.这样情况可以领到2倍赔偿金加 不能给的话，去劳动仲裁申请2N+1成功率大不大？ 5.如果以裁员形势的话，只裁两个人的话人事是不是需要去劳动相关部门备案？ 6.能力不足可以构成裁员的 ...
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我们公司已经3个月没有公开工资核算了，每次发的工资都非常少？而且发多少都是公司说的算，我们自核算的保守估计也不可能这么少。最近又让转岗，让我们签字，承诺我们第一个月基本工资不变，但是提成要比以前少一半。这样算不算变相裁员。我们该怎么维护我们权益！...
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公司以效益不好放我们几天假，，说到时通知，，也、就两三天，，谁知一拖就是一个多月。。这算不算公司变相裁员，，发工资时又说是自动离职，，不发。。我该如何维护自己权利去问是又说等通知，，难道我就应该在家等公司召回么，，...
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同时在在过年前单位提前几天放假了，年后上班了做工资表发给财务的时候，又说除了春节七天是带薪的，其他的休假都不算工资，就相当于要多扣几天工资。而且这个春节提前放假的几天是没有工资的事情，在入职的时候都没有告知过，包括签订劳务合同的时也为告知此事。 现在直接将离职表给我 ...
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降低你的工资到当地最低标准并不给你活干，因为我这工作是算提成制的，合同签的工资是按当地最低标准发，但是每个月的工资条上是直接写提成加底薪的比合同上多，现在他打算不辞我而是不给我活干让我主动离职，单位这样是不是变相降薪？...
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我之前一直在子公司工作不到一年，现在被调到总公司工作，总公司让重新签合同，我们子公司是要倒闭的，所以我们就担心这样是不是变相裁员，重新签合同又说试用期不合格把我们辞退，这样他们就不用给补偿。我看他们的合同只写了，无试用期。而且公司说了必须从上家办离职才能签新合同，给算工龄，但是工龄不写到合同里...
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事情是这样的，这是一家台资电器公司，也是在台湾有上市的，因为深圳工价提升，厂里就把业务订单外发，不给员工加班，把食堂宿舍全部取消，也不给 1800左右，在深圳这个地方很难生存，公司现在就是用这种方法逼员工自动离职。请问这算不算是劳动法的漏洞，付出那么多年青春的劳动者如何去维护自己的利益？ 谢谢各位！...
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