对方。”目前已发邮件通知职员要解除劳动合同，在这种情况下，是否还需要经济赔偿？赔偿多少？现职工要求支付4月一整月工资、提前解除劳动合同的一个月违约金、对她造成的损失赔偿一个月工资，共计3个月的工资，请问是否合理？...
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签合同，有原件（公司和客户签合同的原件上有本人的签名和公司的章）是否可以仲裁？要求赔偿工作9个月的双倍工资，以及经济补偿，胜率有多大？ 是否还需要其他证据证明劳动关系？没有签合同，有原件（公司和客户签合同的原件上有本人的签名和公司的章）是否可以仲裁？ ...
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员工入职时隐瞒之前曾患有癌症的病史，并在工作期间癌症复发，手术后回到公司工作散漫，导致营业额下降，公司则与其解约，已赔偿经济补偿金，请问还需要赔偿医疗补助金？...
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三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三款赔偿： 1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍工资，但他提交给劳动局 正式一起的，到2014年3月终止，合同期为一年 2.提出某月加班工资未给，但那个月份工资照实已发 3.要求待通知金一个月工资 请问公司还需要赔偿吗？...
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我在辽宁葫芦岛，我想咨询一下关于手受伤的赔偿问题， 于今年5月我的左手因操作不当在大型机器中受伤，手伤并未伤及骨头，但是整个手皮完全脱落， 伙食费及每月工资和赔偿费，于今年六月我出院回家后，单位表示不愿意支付康复费用，以后生活会有诸多不便，对生活造成重大影响，请问关于我的手受伤问题，单位是否还需要赔偿...
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护理的5天时间，甲方仍按85元/天计算。请问：乙方是否需要承担责任赔偿？如何才能拿到薪水？是否可以起诉甲方欺诈？还是劳动仲裁？雇主说要让我们去给他 ？ 还有需要维权的话我们除了合同，还需要收集什么证据？短信中有提到工作天数，请问算工作时间的证据么？ 另外，乙方是否可以告甲方欺诈？门槛费600，他却说是 ...
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工作内容不一样了，现在想离职，可能会牵扯到年终绩效奖金，因为不确定现在提出离职是否还可以拿到绩效奖金。我们公司是每年的四、五、六月份分三次发绩效奖金 2010年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有 ...
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倍都包含什么内容以及由什么限制？比如年假赔偿和08年前后的金额差异是否还存在？ 3，是否只有通过劳动仲裁才能得到合法赔偿？ 4，如和该公司有劳动仲裁，那么是否影响我到下家公司入职？ 5，此类仲裁是否多见，成功率如何？ 6，是否需要聘请专门的律师来处理，费用大概多少？ 谢谢！公司提出的本月内离职补偿 ...
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管员！去年公司要求签订责任书！于15年12月31日过期！请问此责任书还生效吗！库存发生短少是否需要赔偿！公司存在逃税漏税！帐套软件和实际库存根本对不上！也未签订任何劳动合同！公司待遇达不到！加班从未有加班工资！环境恶劣还比较远！国家法定休假日除春节有三天假期其它全无假期！请问责任书过期是否还生效 ...
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我们要离开公司，公司要求我们陪完钱才能走，我们不知道那个协议是否有效？是否需要赔偿？ 如果我们坚持不赔偿会有什么样的责任，因为我们培训了三个多月，三个多 进入公司到现在，工作了一个半月，发了一个月的工资，如果我们不赔偿，会承担什么责任，是否还能拿到剩下半个月的工资？ 他们说要求我们提供培训的日语和工作 ...
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