我们夫妻当时都不够年龄，所以未婚先育，后期我们及时补办了结婚证，孩子户口也已经上上去了，但是公司有管理计划生育这一块，对于我们这种情况，虽然说是未婚先育 ，但是我们证件都已经补办，不知道公司知道后能否在以这种理由开除我，公司计划生育也是依照国家计生规定来办事，不知道我们是否违反了计生规定！...
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我是1995年从事幼儿教育工作，有资格证，教师证，但是在89年抢生头胎现在办理民办教师补助计生办不给开证明，表格说再任职期间是否违反计划生育政策，但我是在任职之前违反的，为什么不给开证明？？计生办这种做法对不对，，？...
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我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求 赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
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我公司黄某生下一孩子，因她是无证生育（没有政府计生部门发给的计划生育证），虽然参加了生育保险，无法享受生育保险待遇，但她在产假3个月期间，企业是否发给工资？如发给工资，是否违反法律法规？请大师指点迷津。...
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您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《湖南省人口计划生育条例》上的规定向单位请了15天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？...
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我在公司已经工作十年了（中间公司的名称变更过，公司出了一个书面的说明给所有的员工，证明不影响员工在公司的服务年限。），我想再生第二个小孩，不知道公司是否可以借此与我解除合同？...
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，并以 书面 方式公布，公布之日视为乙方已知悉调整的内容。 4、 乙方有违反规章制度、劳动纪律、职业道德等情形时，甲方有权根据相应的制度进行处理，直至解除 原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同。 8 ...
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您好；律师！我想问一下镇政府工作人员违反计划生育条例超生二胎，生肓二孩，开除公职是否合法。望解答。按照《计划生育法》《安徽省计划生育条例》该受到什么处法。谢谢...
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员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！...
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，因兰田县劳动局拒绝仲裁，提起诉讼被法院以(兰田县公路体制改革后，对原告是否继续养护公路，并无具体安排，故此类纠纷不受劳动法律法规所调整，因此， 除名，提起的诉讼却不属人民法院关于劳动合同社会保险受案范围？劳动者不知道该属于计划生育受案范围或是环境保护受案范围？ 3，不属人民法院受案范围和主管范畴， ...
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