一年了，我们公司的制度是享有一年的基本工资但去年12月份因重感冒不得以打掉了孩子，请问这样公司可以收回对我的产假工资吗？像我的这个问题在法律上是否受法律保护？因为合同上没有具体有关产假的说明只是公司内部财务的一种制度，此制度在今年的3月份发生了改变 ...
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当时上班没有说按富余人员待遇发放工资？而一直到两年后接到索赔投诉才做这样的说明？ 说明中还说：“但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月 ，更不想与公司以诉讼求得结果。我们坚信向公司董事长反映是会妥善解决一切问题的。所以冒昧来找董事长。 最近我在电视新闻里看到温总理亲自去灾区关心慰问 ...
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2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和 合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法 ...
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2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和 合同的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法 ...
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地点前期发生多起暴乱事件，个人安全问题无人能够承担； 3、爱人没工作，子女刚周岁； 4、调令发出前月工作中，有关部分对当事人工作设置阻碍，影响工作进展 内容。 3、纸质文件：劳动合同书。 4、目前公司内部系统及邮件还可以正常登陆。 以上是现况的说明，现有以下疑问： 1、就以上信息判断，公司对当事人的 ...
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基数。3、责成单位补缴本人2001年1月-2013年12月少缴漏缴的社保费。 另：仲裁说有关基数的事不归仲裁管，也没有权利要求单位核查基数，仲裁只管单位不给缴社保的事。 我的问题：1、单位少报或漏报社保基数是不是就没有能管的机构？劳社中心函【2006】60号中也没有明确的说明。2、基数签字认可了 ...
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31日在册员工的，所以我没有。请问有关这部分的钱，我是否有追讨的权利？首先感谢几位热心的律师回复我的问题！ 另外我想再补充点情况。 1、有关项目提成的 已在2014年的1月26号发放完毕了。我有收到一封原公司的有关年终奖发放说明的邮件（估计是公司助理群发的邮件，我的名字没有删除）。上面明明白白的写着： ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位正式职员,岗位为 ， 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条 本合同壹式肆份，甲贰份,乙壹份 ...
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年至2013恶意克扣职工工资约2500多万元，我们全体职工强烈要求相关职能部门依法维护职工的合法权利。事实如下： 1、自2010年以来，我们先后多次向林西县政府、劳动部门 ）》的第1条、《对有关问题的补充规定》第3条、《劳动部关于若干条文的说明》第91条、《劳动合同法》第85条、《违反行政处罚办法》第 ...
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10月19号下午人事部把我叫去办公室，一去就叫我先签那张打印好了的有关社保问题的纸（而不是劳动合同）就是要我签上“不需要”三个字“本人不需要公司给与 ，我把当初填的表格拍下来了，是面试那天填的职工求职申请表，最底下有填写说明其中有几点说“3.一经录取，试用期为两个月。并交一寸免冠照片两张。4.试用期内 ...
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