又符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条和第二百条关于审判监督程序的规定，应该受理并交由审判委员会决定。所以新疆高级人民法院不应该由郭长安法官对 来审查本案。在新疆高级人民法申请再审时申请人（冶月友）在立案庭登记人员的要求下，将再审申请书改为申诉书，综上所述，新疆高级人民法院在本人案件中所犯 ...
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主张权利、当事人同意履行义务、或者有正当理由等相关受理的时效条款的规定，因此企业后于2014年12月25日同意按照法侓程序重新调查处理，并且也承认当时处理 到的保证做到，决不会给助织提出额外的要求。 2014年11月25日 以下是本人对承诺书的理解： （1）双方同意企业重新处理纠错。 （2）为什么要 ...
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有关规定给予严肃处理或处罚。”根据该暂行办法的规定，可以看出民航总局对实行特殊工时制度的审批是非常严格的并有明确的要求，南航北分即要制定实行特殊工时的 》第七十五条之规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”故此一审法院 ...
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谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的，没有过错。 （5）无锡二审认为：纸质档案中的信息 ...
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申请人拒不提供。 “申请人在被申请人单位从事管理工作，其提供的再休息日发送的邮件，不能证明是应被申请人的要求，亦不能证明申请人必须在被申请人规定的 〔２００１〕３３号第64条明确规定，审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有 ...
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，此后，在瓦房店市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的 的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 第一，原告要求解除与被告的劳动关系，合法合理，应予支持； 第二，被告应按大连市劳动法规规章为原告补充 ...
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纸股份公司主辅业分离的原则，正当、正常的按照【2010】28号文件的有关条款全部移交转入金城街道工作。金城街道应按照【2010】28号文件的要求，成立新的 。 二、我们24人是由股份公司按正常程序转入金城街道继续从事本岗位工作，而不是转入金城街道的下属单位，现在金城街道的领导把我们当“皮球”踢来踢去是 ...
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因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华 公司正常运行，从而直接或间接造成原告经济及声誉损失。综上所诉，原告要求被告及时归还占用原告员工施工交通工具—电动两轮车，并赔偿原告在此期间因失去 ...
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讨论的会议记录，给我本人看，黄水香答应我说，她会给王洪珠打电话，同意我的要求，让我看有关材料，叫我第二天找王洪珠一下，她明天要出差。 3、10 无奈之下，事后，曹雨丛主任就亲自送这些资料到三元区法院，并严格按法院函件的签收程序，要求法官签收，并直接送达到办案人手中。法官随后，就将案件中止不办了。这给王 ...
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农垦局、市劳动和社会保障局、市财政局联合发文，农垦职工实行社会保险统筹，逐依法要求农场办理，但此时农场称他们已被企业除名。 农场对四十三位职工除名， 本案所有材料证据，广东省曙光农场无任何证据证明四十三位职工有被企业除名的事实和程序，人民法院应当依法认定劳动者主张权利之日才是劳动争议纠纷之日。 二审 ...
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