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劳务合同纠纷---上诉案
“劳动法”来作判决，属于适用法律不当。 3.因为一审中，被告坚持不愿意为其违法、违约行为后果承担起码的赔偿责任，一审法院也未能作出支持原告提出的最低限度赔偿 年x月xx日作出的（2015）浦民一（民）初字第xxxx号《民事判决书》（原件）一份。 2.上海xxxxxx有限公司《聘用合同》（复印件）一份。 ...
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