.22入职，请**部在8.21之前作出对该员工是否继续录用的决定，以避免劳动纠纷”，今天已经是8.20了，但是领导们一直都没有给出结果，于是我又开始漫无目的地去查询劳动法，原来签订了三年以及三年以后固定合同的，试用期限是最长不能超过六个月的，那么说，我又一次上了当？但是，我 ...
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%，最后又要和公司五五分，公司没法满足他，她在公司做了11个月左右突然离职，然后告公司没有签订劳动合同要索赔11万，我们正处于创业初期，根本没有损害过她的 账号的其他用途是否也会被认为是转移财产呢？怎样才能应付她的这种恶意索赔，最大程度避免损失？其实我们才是真正的受害者。请大家一个个回答问题。谢谢！...
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在道理区防洪纪念塔德克士工作签了一份长期工作的合同，合同的有效期是半年，如果自动解除合同的话要求员工赔偿德克士一百元人民币。现在面临的问题是 我并不想离岗，而且辛辛苦苦工作非但没有得到相应的酬劳而且还要我自动离岗并索赔工作人民币，对于此事我个人认为应该找回大学生的个人权益，避免其他大学生，苦劳动力，再 ...
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公司中层管理人员，连续工作十年以上，合同2011年底到期，目前尚未签新的合同，没有任何过错，公司被人承包，公司为避免赔偿，借口降职降薪，要与我签订合同，但只给予最低工资，这样合法吗？我应该怎样做可以维护我的个人权益不受侵犯？谢谢...
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刚用短信说明离职 于12.6日早回到汉中 结果公司已开除 不向我发放工资 （公司百分之八十员工没有入职合同 只有纸质简历 公司刘总曾说不签合同时为了避免员工交税）...
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签完合同后上班第一天，发现自己目前所在岗位与经理试工时允诺我的岗位不同，且目前职位不固定，然后现在还没有跟经理协商过，如果他不能将我调回原来允诺我的职位，我是有离职的打算的，那我该如何收集证据在这种情况下。如果他能把我调回原来职位，那又该如何避免他们公司内部的高层人员抱团刁难我？...
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和张三的合同是1年的劳动合同，2011年1月8号要到期了，但是公司不想和员工续签了，张三自己也知道了，但是还没有正式的书面通知张三，因为新招的人一直 需要交接，估计张三离职会在1月15日。 那么该如何做，才能避免1月9日到1月15日不会有事实劳动关系的纠纷呢？ 公司会按照工作满1年给张三补偿，也会因未 ...
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用人单位为了避免解除合同的经济补偿，采用大幅度降低工资，逼迫员工自己离职。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同里现在则按合同工资含个人 ，他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日，我可不可以使用他们这个错误解除劳动合同并拿到解除合同经济补偿。因为我已经不能在这个企业工作啦!...
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我是学生 在一家连锁店铺兼职 因纠纷辞职能不能拿到工资 在去之前没和我说过任何的事宜 也没签署合同 工作了两天后才跟我说我没遵守工作规定 一些可避免但是很晚才告知的规定 我提出了辞职 但不同意给我劳动所得 跟我说我有试用期 可之前完全没有说过 只跟我说我是按小时拿工资 这该如何...
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我们是餐饮行业，店里招收了很多刚参加高考的暑假工，他们好像不属于学生工的范畴，也不能称作社会工人。同行业的很多是没有任何协议的，要是出现纠纷很麻烦，想咨询一下单位应当怎样避免呢？签订协议的话要注意哪些问题？谢谢...
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