签订了三年业务员的劳动合同，只履行了不到半年，我没有过错公司以能力不行为由随便调动工作岗位，没有任何文件或通知通报。公司规定每周休一天，其余时间算请事假扣薪 合同，公司不给解除要求自己辞职。并扬言公司有人，欢迎去告，拖着不给答复扬言旷工15天可以直接开除。我现在该怎么办？如果起诉我有权要求哪些赔偿呢？...
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工作，因为公司刚起步管理不完善，起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现，之后2000左右 还说会签合同 会交保险（这些都是口头承诺） 公司 十号发 十二月和一月拿到第一二两个月的工资均是1200，因公司还没有跟我签合同觉得不妥又跟经理交涉还是承诺会有2000的待遇等稳定了就签 ...
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公司留下任何字迹及盖章，也没有写明相关薪资待遇，这是不是没效的？如果我提出仲裁他们再去盖章，再依据他们的想法加上降低了的薪资待遇怎么办。我需要提供哪些证据。 2 协议说我能力不足会降薪处理，说做的一份同事评分表示我能力不足，而且评分表我并没有看到。那能力不足，你可以之前跟我说，为何要等到我转正了，才跟 ...
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走。小儿子十岁的时候就抱给别人养。爷爷和我们共同生活了32年，期间其他子女没有给我父亲提供爷爷的赡养费用。今年我们居住的地方开发了。之前爷爷和我父亲口头协议 （爷爷）拒绝提供本人身份证和签字我们一家其他人就订不了房领不到开发赔偿款。要胁我们同意他的要求。这种情况我们该怎么办？怎样来维护自己的合法权益？...
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申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司讨论后续赔偿处罚金一事没有谈妥，（此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收 我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下，可否 ...
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老板就是不肯给，觉得老板就是个流氓，现在要怎么办？去告老板，这样的情况，老板故意来折磨人，到明年的工伤认定和能力签定出来赔偿结果，照这样摧算老板更是不想给 长时间，受伤人要这样解脱，这样的公司的折磨？说离辞，会得不到公司的赔偿。有没有更简便的方法又能尽快让公司赔款，能尽快让受伤人解脱在这样的公司上班？ ...
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，之前试过跟老板的堂弟为工作上的事情吵架，结果那堂弟恐吓我，老板当没有听到。）我该怎么办啊？？这家厂比较特别，分AB的，我是B厂老板请回来的员工（B 俩兄弟，要是我提出仲裁的话，他们会不会以我不是A厂员工（B厂没有注册）为由，不予以赔偿的？？？如果我提出仲裁，需要准备什么资料？？（现在手头上只有工资卡 ...
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我父亲在工地干活，不小心把右手碰到了虽然骨头没断，但筋断了。右手失去了劳动能力。 会怎么赔偿我父亲。他没有签订劳动合同不过在那已经干了好几年了。受伤后的医疗费是老板报的。但出院后就在没给过任何赔偿。现在给他打电话也不接。我们怎么办。...
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不通过我的试用转正，并表示或者也可以选择降薪转正，但并没有出具具体证据说明我为什么能力不足。我当时没有选择降薪，双方协商约定了月底离职。因为我的试用期是到22日，月底离职的话已经算转正一周了（但是也没有给我转正证明），人事说为了规避风险，让我签了一个“由于个人原因离职”的申请表。请问 ...
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2.在工作期间由于员工工作的能力不错，将2000元的底薪调整到2300元，后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照 要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间， 都是口头上的通知 ...
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