工资”也只有75元每天，据说按照最低工资核算的（员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75，当天无工资） 那么请问: 1.加班休假当月没有补休的，公司就 里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是不合法的？ 3.在西安市内，法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的？一天75元，合理么？ 谢谢您...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法 都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准来算300一天，一年法定节假日3900每人每年，共计 ...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法 都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准来算300一天，一年法定节假日3900每人每年，共计 ...
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）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日 ...
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.41元；3、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间法定节假日加班工资6848.21元；4、驳回我的其他请求。 双方均不服向天河法院起诉。我 法官也未免太为被告着想了吧，就反悔了。 开庭时我主张每月工资1900元，法官就问被告有无包括加班费，被告说包括，我说不包括。被告未提供证据证明 ...
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我的月工资签定是7500元且注明是基本工资，无奖金，加班也不计算加班费，但可以换休，那这样的话公司给我的医疗期工资是7500*70%-825（医保等）-750（ 22日开始请假的？另外还要不要剔除法定节假日或休息日的？我这样休的话，实际6个月医疗期有没有超过？我之前所有的加班近100小时，也没换休过， ...
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。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并 支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 (六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观 ...
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2个月之久，不予员工签订劳动合同书。 2、国家法定节假日不予员工休息（如2015年劳动节），且上班无任何加班工资及福利。 3、每天晚班15：00-24：00， 倒班，这样下午员工精神面貌很差。每个月只安排3天休息。 4、这么累还工资乱算，该有的提成没有。老板还经常骂人、对员工大呼小叫。 5、顾客买东西 ...
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写说月薪并没有其它,因我们合的工资是现金而且我拿工资时都有在工资本上有签字,但这些现都在公司方,如法定节假日国家放假3天,而我们只放一 最直接,最有说服力的证据.但仲裁员并未做出回应,而且我的工资条上只有月薪6000元这种文字,并无其他.对于加班工资,我们一起上班的同事都有怨言,只不过没有人跟公司叫板 ...
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医院事业单位正式编制，已过试用期，未满服务年限，法定节假日从不放假还不给调休不给加班工资，还让我一个无证(考试已通过但是没证)人员干有证人员才能干的工作，上次辞职被卫生局通知要开除公职，又回来上班，有没有办法可以辞职但不被开除...
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