想辞职，他就想一点一点把我挤走，前几天公司领导说公司制定一个奖罚制度说在工作中表现不好的人从每月工资中扣钱，他们这样做合法吗？如如果我被罚了怎么做？ 我公司工作三年多了从来没有和公司签订任何劳动合同，后来听同事说我们的合同都是别人代签的，现在公司想把我的工资改成绩效工资，我不想改成绩效工资，我该怎么办 ...
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新近签订了一份劳动合同达半年，并且该劳动合同直接签订到了下属测绘院。测绘院对我们的薪酬管理是基本工资（700）+工龄工资+少量补贴+绩效（计件提成） 办公室开会，当场宣布测绘院做出的一个处罚决定：以我们违反测绘院2015年经营管理方案、无正当理由不服从工作安排、工作态度不端正为由将我们严重警告处分停工 ...
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提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前 工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算 ...
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月1日我到了一家港资在昆注册的矿产公司工作，上班后的劳动合同我看过，但没有及时签订，而是一个多月后签订的，签字时因对方的原因我没来得及认真阅读一个多 签了字，年底公司要解除合同，并且不支付我每月30％的绩效工资及2010年12月和解除合同后的一个月工资。我能要回我的工资吗？ 我是云南昆明市郊一地质队的 ...
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1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动 基本工资1120+绩效工资1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。工资构成对我们公布的数据大概就是这样子的，目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的 ...
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和我们协商处理签解除劳动合同。目前公司只愿意赔偿我们一千元（我我们都是在这家公司工作了们非常不满意），按照劳动法规定的半年是按照一年赔偿：一个月的平均工资 给我们的补助，公司这样说我不能接受，声明一下：我们没有做过任何违反合同和公司规章制度的事，绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资的事，只写明了没有 ...
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口头诺基本工资和奖金、绩效5000元每月左右，一直没有和我签订劳动合同，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休。试用期没有给我买社保，工资只发了1800元 办成（没办成的原因不在我），但是老板很生气说：明天你来办理离职吧。第二天去公司，果然让我办理离职，我让公司开了一个离职证明：因公司原因解除与 ...
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，谢谢！ 我09年9月份开始在福州的一家鞋店工作（不是公司，但属于泉州的总公司），一个月休息2天，法定节假日没有按国家规定休息，比如劳动节 为4000/月，现在公司准备和员工签定劳动合同，但是工资形式被拆分为几个部分（基本工资+职位补贴+绩效+医保+社保等），工资总额还是4000不变，其中公司需要缴纳 ...
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的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付（有5年时间）； 3、 劳动法第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内 突然以盘点长城汽车库房有重大差异和严重失职为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院 ...
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不是调岗，而是借调；工资不是降薪，而是绩效+考核。我该 怎么办？ 都说我们这个公司业务不做了，但公司说还在，给车间其他员工按合同中写的工资发放！ 公司 可以为证，我想解除劳动合同可以怎样要求经济赔偿？补充一点，签订的两份合同，公司没有给员工。都在公司保管。我12年7月进的公司，就试用期一个月满后签了一 ...
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