电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不 ...
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那张签字的单子已被其撕毁。本身病患家属就没有要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳部发[1994]481号）第六条办法进行补偿 合同的，用人单位应按其在本单位的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗 ...
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元再减去单位已缴49720×33.3%合计27399元。 9、法定代表人吴健两次劳动仲裁开庭均不到场，被申诉人有意拖延问题的解决进程，无限增加了本人的经济 单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定： ...
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1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事 的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事 的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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请问下面的法律条款有无废止，是否还有效？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 ...
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劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。1.我 出示其中的一张，怎么办？ 3.我手里证据有：1.岗位协议的工资4000元的合同，共3页，单面打印 2.限制你择业的保密合同一页，正反面形式 3.我 ...
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合理吗 我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以获得双倍工资是什么概念？是说上面1的情况的二倍， ？ 7、如果仲裁或者申诉获胜，获胜后的执行是否有强制效果，就是说是否能马上执行？有期限吗？是不是会发生别拖得太久都不执行都拿公司没办法？...
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91年解除了合同，现在依据什么时间的标准补偿？用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金还适用吗？...
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本人在长沙，患有肾病综合征及严重抑郁，在现单位工作14 .5年，无固定期限合同，累积工作年限小于24年但大于23.5年，现咨询几个问题： 1、按肾病 14.5年算，须支付14.5年的经济赔偿金，另外6个月的医疗补助金是否有法律条文支持（因为据我查《违法和解除劳动合同补偿办法》此法律已于2017年12月 ...
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