的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《工伤 ...
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本人在一家外企任职，本人及丈夫都是中国籍，都持有新加坡永久居民身份证（永久居民），本人之前在国内育有一女，先怀孕6个月，公司以违反计划生育为由劝我辞职，我咨询相关计生机构，认为我如果去国外生产，不属于计生管理范畴，但不能出书面证明。请问我如何保护自己的劳动法权益？公司能够解雇我吗？...
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，十五天后，公司以她旷工为由，解除劳动合同（原合同应到08年12月31日） 问: 1、她可否享受产假待遇？ 2、公司以她没及时办理计划生育手续，在产假期间扣了她的工资是否合法？ 3、公司解除她的劳动合同是否合符规定？ 问题补充：可以的话,请详细列出你的出的答案的理由,谢谢 ~~~...
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准备什么材料？之前给劳动仲裁委员会的原材料吗？给的仲裁书能不能传真给我的代理人让帮忙起诉。我与公司的主要纠纷在于劳动合同存续期间分娩生产公司不予报相关费用，其理由是我未能提供小孩属于符合计划生育政策的宝宝，我该怎么办？我要提供什么才能证明我的宝宝属于计划生育政策内 ...
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与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，该委以2006年初原告被迫与**之间的劳动合同纠纷部分事项不予受理，诉至人民法院，请求判如所请。 申诉1： 事实：被告在 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行 ...
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以(兰田县公路体制改革后，对原告是否继续养护公路，并无具体安排，故此类纠纷不受劳动法律法规所调整，因此，本案不属人民法院关于劳动合同，社会保险受案 除名，提起的诉讼却不属人民法院关于劳动合同社会保险受案范围？劳动者不知道该属于计划生育受案范围或是环境保护受案范围？ 3，不属人民法院受案范围和主管范畴， ...
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