5，6月份还没毕业，算实习期。要到9月份中旬才能转正。但签合同的时候并无这样的说明。9月中旬办了转正手续，没有给我办理社保。10月7号我提交辞职申请书 ，我也做了工作交接。 现在公司以我私自离职为由，申诉到劳动局，让我赔偿公司损失5000元。请问我该怎么处理？ 公司延长我的试用期，及不交社保是否合法？...
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在单位领导手写的材料领用单上签上了自己的名字。事后很后悔，因为该领导手写的领料单距离我签名处有一段空白，我害怕他添加许多我根本没领用的物品。我们单位的物品都挺值钱的，之前有一位同事就是因为领用物品丢失造成了几十万的损失。我该如何处理此事？ 关键是领用单在领导处不给我 请问这样有风险吗...
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各位，我遇到这样一件事，当事人向我咨询，我不知道该如何处理，大体情况是这样的： 1、某退休工人（简称Z），女，在其它单位退休后，到另一单位从事 上班途中发生交通小意外，受伤休息至月底。3月1日开始正常上班。 请问： 1、她的2月份工资应该如何计发？ 2、单位只给她开了165元工资是否正确？ 3、她应该 ...
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；但我知道协商的余地是没有的，他明摆着要一直拖到我离职。请问这样的情况，我该如何争取回来自己的销售费用。1.公司中国总部在上海，北京为办事处，是否 所作所为太过分了，而这个主管的直属领导压根不管，而北京HR又不是公正的态度处理 6.另1-3月份的电话费和交通费共计（约3500元）未给报销，HR之前表示 ...
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月工资没有拿到，过几天发），突然接到公司电话说要扣钱，原因是没有人主动承认，就按原价每人赔一半。 请问这样合理吗，我该怎么办？如果扣了钱(我认了，但不是我碰坏的),那原物品该如何处理？ 另，做为公司部门负责人，该如何处理好这件事情？ 谢谢各位的热心 ...
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，但10*（153/365）=4.19，全年可休天数为7.09即7天？ 请问以上两个问题该如何处理？哪种计算方法更符合有关法律法规的要求呢？或者有其他计算方法吗 某个时间点满1年或10年，该如何确定他的年休假天数？因为如果对每一个员工分别计算他在哪一天满1年或10年，这样对于人力资源的管理来说难度太大 ...
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比其它同事都低200元（包括先入和后入的同事）， 三个月后，我朋友觉得在这样的公司上班无保障，所以提出辞职，当时公司相关部门领导和老板都同意辞职，并告知他次日可以 你可以去劳动局投诉，但是最多我就陪你走一趟，反正你想要工资是要不回来，你又不能把我怎么样 请问该如何解决？需要什么程序，需要准备什么资料？...
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学校一教师怀孕后请病假，产假结束后两年至今未复岗上班，单位按事假处理，还一直发放基本工资缴纳五险一金，对这样的情况一直不作为，睁一只眼闭一只眼，而我们正常请病假时间长达半个月的和这样休事假的教师是一样的待遇请问这样合理吗？请问有教师法或者事业单位管理法的相关约束吗？...
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成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司讨要？赔偿是多少？谢谢！前2个月是客服文职工作，第三个月转的是 电话，说8月底的时候会给，但是现在是都不接我电话，所以才会想到要仲裁起诉的，但是又不知道该怎么做，想我这样情况该怎么处理呢？谢谢您们了！...
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，雇员必须缴付公司相当于三个月的薪金作赔偿。雇员如要离职要给予三个月通知。“ 请问这样合约条款是否公平合理，我有办法维护自己的权益吗？ 我现在已经工作15个月了，我 （但我在公司的工作时间就无法满足20个月的要求了）。但是按照合约所写，我必须向公司赔付三个月工资，我该交这个钱吗，请问我该如何处理？谢谢...
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