甲方有权根据业务的发展情况及工作的安排对乙方的工作岗位及职务进行调整。 2、乙方必须自觉遵守甲方生产操作规程和规章制度，服从公司的领导和管理。甲方根据 ，以甲方所颁发的正式文件为准。 如果在本合同期间，乙方的工作岗位、职务和基础年薪发生变动，乙方的工龄工资将按照每年实际的基础年薪计算。 年终绩效奖金： ...
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的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于： 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动 ...
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1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前 五条 根据甲乙要求，乙方同意在董秘岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条甲方安排乙方所从事的工作 ...
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公司决定邦定技能培训有外部进行，但年后外部培训不利，现在又强制要求我培训，因部门变动很大13年我的综合工作量是12年的3倍左右，总监说因我态度和价值观有问题 状，不过应该都是口头的，跟总监吵的时候，他都拿不出我不服从安排的证据，这次的主次要工作调整我倒是有拒绝。其实这里面我的状态应该是属于不甘心的那种 ...
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您知道，作为一个员工和公司签合同时是没有什么优势。例如，合同期到时，如果公司不给员工续签，公司赔钱给员工；但是公司给员工续签的同时又附加所谓的协议： ，乙方同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。...
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年劳动合同， 现在公司以业绩不佳为理由要求调整我的工作岗位和薪资，我表示不能接受：之前劳动合同里有一条款是“甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方岗位，乙方服从甲方安排”，该条款是否有效，如我不接受公司岗位及薪资调整， 但公司强制执行 ...
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工作地点没有变动。现在公司意思说四川这边项目不多，提出调我回杭州工作，但是我包括应聘以及实际工作地点一直在成都，公司也是知道。但是如果我不服从调动，就 补偿，以我不服从工作安排为由。 请问这种情况，我该怎么办？ 1.合同上有因甲方工作需要，经过双方协商同意，对乙方从事的工作岗位可做适当的调整，但是这次 ...
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你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？...
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公司对下达调令，对我岗位进行调整，变换工作地点，我不服，要求继续在原岗工作，或是协议解除劳动合同，公司不同意解除合同，我没有去新工作地点工作，公司 经济补偿金啥也不给，单位这样做合理吗？我申请仲裁有赢的可能吗？单位对我变换工作地点、调岗，我已经申请过劳动仲裁，我要求解除合同，单位那时候不同意解除，就是 ...
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你好，我刚休完产假回来上班，现公司决定给我调整岗位，我原来是做预算工作，现要将我调到售楼部做销售，我是否可以不服从调配并因此申请解除劳动合同要求经济补偿，哺乳期的经济补偿是怎样的，谢谢您的告知！...
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