事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年， 挽留，并与我沟通让我去另一地点上班，但每周只去一天，这边的课程，学生还是由我来带，我同意了领导的安排。一个月后（2016年1月23周六）凌晨因为爷爷 ...
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交纳社会保险，请问劳动者能不能提出解除劳动合同，并获得补偿金呢？求最权威的答案九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除 ，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，起行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的 ...
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，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话之后以父亲不让签的名义拒签了她写的“协议” 下，我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她 ...
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通知工会，同时还得有通知我的证据以及收到《解除劳动关系证明的》证据才算是合法的，可是我当时在老家装修房子，公司没有以邮寄的形式把这些东西给我，导致我在不 。我就搞不懂法官为啥要那样说，为什么不按照劳动合同法来判，还是劳动合同法不管用是不是现在单位把解除劳动合同关系的相关手续补充完，就可以不赔赏了，是那 ...
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我向单位提交了解除劳动合同通知书，单位要我每天去报到，我可以请病假吗？30天后如果单位还是不给我办离职，我可以凭手上寄解除劳动合同通知书ems回单，到新单位作为已解除劳动关系办理新单位入职的依据吗？ 我是银行的，但是现在单位以我有不良贷款为由拒绝让我辞职说必须清收回来才行，也不在我的交接单上签字...
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单们要裁员 以我入职时没有提供离职证明为由要终止劳动合同而且没有任何赔偿（已签合同3年，入职5个月，已转正）（入职时没有提供离职证明，跟我答了劳动合同，之后也没有管我要，现在裁员借由不想给补偿）我在这家单位工作不满半年 想知道赔偿是一个月还是半个月工资 另外单位没有提前一个月书面通知解除劳动合同...
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同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据 工伤保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工，现在是执行新的《条例》还是老的《条例》 ...
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补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 3.关于公司以威胁、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定 ×60%=2760元。 上述所有补偿金合计为：54510.4元。 本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动 ...
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，我没有辞职的意愿，人事部和董事长还是让我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29 ”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位 ...
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，辞职报告不敢写以上原因，而是以工作压力大，自己不能适应为由主动辞职，单位还是没批，后本人诉至劳动仲裁，经劳动仲裁调解，单位才与本人解除劳动合同，但是以前拖欠的几个月的绩效工资、相关福利等还是拖欠了不给。想咨询，如果起诉，除了要回拖欠的工资外，还能否要求支付经济补偿？辞职时未获批 ...
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