，至2006年9月30日到期，公司以聘岗形式，本人没有聘到岗，我并无重大过失与违法犯罪，公司与我强制解除劳动合同，我与公司没有办理任何离厂手续，并作 4月30日劳动合同期满。 现在，公司现在要和我强制解除劳动合同，但我并无重大过失与违法犯罪行为。在此过程中，公司还违反了劳动法哪些条款？我该如何维护自己 ...
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到，老板带员工去公安局报警，已经立案，店内无监控，警察说破案机会不高，老板要求营业员赔偿一半，这样合理么？ 我看网上说看是否有重大过失，请问这个重大过失是如何界定的？谢谢...
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我现在怀孕2个多月。公司现以工作过失为由，进行减薪，下面是公司出具的处罚通知： 由市场部负责编辑设计的微信软文和图片中，对于图片的设计和修改 工资按税前7000元发放。如在观察期间仍出现问题，将保留解除劳动关系的权利。 我觉得公司没有准确证据可以证明我存在重大过失，这属于变相降薪吗？这样处理合理吗？...
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您好，律师，请教下您劳动纠纷的处理问题。 我入职公司一年零8个多月了，现公司在我没有重大工作过失的情况下想辞退我，说只发我本月工资，不补发主动辞退我的2个月工资补助，也不发我年前的一半年终奖3500元（公司临时规定今年5月份发），如果我不主动写辞职，公司就以 ...
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，需要去做别的岗位学习，两个岗位性质完全不同。这样的规章制度是否合理合法？ 2，员工在上班时间做自己的事情，赚点小钱，是否构成辞退理由？ 3，员工以前从事财务工作，并没有重大过失，但有小失误，但是也追回弥补了，事情都已经了结了，同时公司自己的财务考试不合格，以上一起 ...
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的情况下我该怎么维护我的利益呢？其次我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何重大过失的情况下，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿，这个补偿了就能 ...
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公司逼迫我主动离职，没有任何重大过失，也没有违反公司规章制度，如果不主动离职将会在我的离职报告里写明由于我个人能力有限，工作不突出，还和我提出如果不同意离职要降低我的薪酬，我应该和公司怎么协商来维护我的权益？...
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损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或者重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核 ...
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了(5:30下班),之后是五一放假,说是我节后不用上班了.当时结了当月工资就让走人了,请问我是否能得到赔偿?(在工作期间无重大过失,也并未给公司造成利益损失)...
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一家企业的销售，现已离职，但该企业却克扣本属于我的提成及离职工资约1.2万元，他们的理由是我之前跟进的一家合作公司拖欠公司款项，公司认为我在跟进这家公司合作过程中犯了重大过失，套取现金作他用。可有几点，1这家公司合作的月结合同是经过公司流程审批同意签订的；2合同的 ...
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