证据。 我想到了德昌集团公开的投诉邮箱，却依旧如料想的那般，石沉大海。 弱势的我该怎么办？走法律渠道，也许这是唯一 一条合法的尚未关闭的申诉渠道。于是我向沙井 行动，他对我新岗位的直接上司高级PMC说道:”看紧这个人，任何假都不能批，必须由我同意，如果他问原因，你就说生产忙！“，听完直接上司的这段转述 ...
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了公司再给我报销百分之七十五的费用，现在出院了，这边医院说已经没办法治我的病了，要求我转院到大医院去治疗，公司现在又怕多花钱，就要给我先办个社保 指挥），我现在就想问问，第一，我的保险他们应该怎样给我办才合理，如果补交不上怎么办。第二，他们现在又不承认辞退我了，我该如何维权如何要求经济补偿，如果辞退我 ...
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到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直 3,我有工资条且有在公司交的养老保险等证据 如果公司不同意该怎么办？ 4,我现在如果想去上班可以吗？我自己是否有辞职的权利？公司是否可以以我旷工为由 ...
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一个月后结不结关键要看这其间新人给我女朋友打电话询问工作上的事是否配合，如果不配合就不给结了。我感觉这个事很不合理。而员工本来就是弱势群体。公司不给员工也没办法。又找不到负责人员。所以想请问该怎么办。。而且我女朋友还要找新工作。同时女朋友同公司签的合同上也有如果交接做的不好的话可以不给工资， ...
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提前半个月走，赔我一个月，8月4号走赔半个月，我觉得不合理拒绝了，我提出如果赔偿不能达成一致就给我一个辞退通知书我会走仲裁，现在想问一下7到8月这一个月请假面试 该扣工资？如果到8月4号还是没谈拢赔偿她又不给我辞退通知书该怎么办？如果我接下来拿到了新offer但和现在公司没有谈拢是不是无法入职下一家？...
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去卖场为由，让我参与他们25号的点货，参与赔货，属于不合理的要求，而且该店长在我结束工作，未曾把小时工合同拿出让我来签，且在工资问题上让我承担了赔货价格的一半 50，我一人却摊将近600，一共不到700的工资，最后就只开了120，如果我的工资再少点，岂不是辛苦工作没挣到钱还要倒赔钱，想问问我该怎么办，...
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了其它人的工资，唯独我一个人的没发，现在不上班了，二月、三月的工资都没有结算给我，我又着急回老家，请问该怎么办呢？如果申请仲裁，要多长时间才能有处理结果呢？我从12 我交费的，到13年的12月截止，但所有的交费全部是由公司承担的，如果现在要求补交，如公司要求扣回这一年多，该个人该承担的部份，是否合理？...
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8月22号辞职了。请问他们这样的规定合理吗？当我们表示要求他们开具出勤证明的时候，他们拒绝了，说如果有劳动保障部门的人来协商，他们会承认我们替他们工作过的事实，但是拒绝开具相关纸质证明。所以，即使我们提出劳动仲裁，也提供不了特别有力的纸质证据，这该怎么办呢？...
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，我可以要求多少经济补偿？ 3.经济补偿年限具体该从什么时间开始算起？ 4.之前社保按基数1800缴纳是否合理？ 5.前2次签订的合同由公司保存，公司并未交 以其他方式证明？ 7.如果公司不肯把合同交给我，那这两份合同是否属于无效合同？ 8.如果公司拒绝签订无固定期限合同的话，我该怎么办？ 9.第三十 ...
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直到上述起因为止. 现有以下问题: 1.我现在想拿到我应得的薪资我该怎么做?4月份+5月份共4000元薪资,6月份看天数,如果天数少,我宁愿不要了 2.刚开始,老板 上班天数的薪资,这样做合理么? 4.我现在只想拿到我应得的工资立刻走人,他又不放我走,也不结算工资,我该怎么办?他说让我去劳动局告他,他 ...
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