发，是否合劳动法，我们进公司时没签劳动合同，7月到10月这几个月里，我是否可以要求公司赔偿，进入公司时公司曾诺前三个月保底3千，做不够3千的公司补够3千发给我们工资，3个月后按提成，老板辞退员工是否发工资时也有权扣除前面那三个月补给我们的工资，就是我们没做够3千老板补给我们的差价工资。 ...
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什么保护条款。 1. 如申请经济赔偿，可以申请多少补偿？是否可以要求继续缴纳保险？ 2. 如申请仲裁恢复劳动合同，公司对我的病假申请是否有权不批准，或已病假为由 目前为止，公司没有给我出具任何书面上或邮件的辞退通知，仅是口头电话通知，这样是否算是辞退，这期间我是算病假休息，还是算旷工？ 谢谢各位律师！...
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什么保护条款。 1. 如申请经济赔偿，可以申请多少补偿？是否可以要求继续缴纳保险？ 2. 如申请仲裁恢复劳动合同，公司对我的病假申请是否有权不批准，或已病假为由 目前为止，公司没有给我出具任何书面上或邮件的辞退通知，仅是口头电话通知，这样是否算是辞退，这期间我是算病假休息，还是算旷工？ 谢谢各位律师！...
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，因为手册后边注明是劳动合同的补充条款，我是否有权不签此不合理的员工手册。 3.员工手册里有明显不合乎劳动法的条纹，和公司不予协商。并以不签署为由记我书面过失，两次过失予以开除，没有补偿。 4.公司以此来开除我我是否可以要求双倍赔偿...
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车间需要经过三个月的培训，我不想到车间。请问这种情况下公司该赔偿我多少钱（不知道经济补偿金是否指工资），本人工资是2400元（含五险一金304元，2100元是基本工资）。另外在公司期间，我写了不少稿件，稿费的奖励领导也已经批示同意发放，请问我假如不干了，有无权力向公司要求支付这笔稿费？...
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为2011.4.11-2011.7.30，未签订正式的劳动合同，现在公司以未达到工作要求为由提出延长试用期一个月（7月18日），我没有答应，现在公司以 一下这个试用期的时间预订是否合法，公司是否有权延期试用，现在提出的终止理由能否成立。试用期合同是否有效？如果申请劳动仲裁可以得到什么样的赔偿。谢谢！！...
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办结工作移交手续后方可离职，如甲方能证明乙方未办理工作交接或未全部交接的，有权暂缓发放乙方的工资或经济补偿金，因交接工作未完成或没有工作交接而造成甲方经济 签，可否提出签无固定期合同？ 3.如劳务公司按原合同续签，拒签后是否可要求赔偿？ 4.如果扯皮，需要提供什么证据？ 5.请各位提供好的建议，谢谢！...
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2019年3月与企业面试，面试通过，签订三方协议。七月入职时企业突然要求调动工作地点，若不同意，则需要转换岗位，转岗后待遇都比原来岗位差，毕业生拒绝企业要求，企业辞退，毕业生是否有权根据三方协议的内容要求企业给予相应赔偿？...
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日要求我调到技术车间从事操作设备工作2月1日报道，期间单位未与我进行协商。我找到人力部长对单位提出了异议，他说是单位合理并有权调动，我是否去报道上班，可以N+1的赔偿吗，谢谢...
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，不得在与甲方有业务往来的公司就职，乙方违反此项规定，甲方有权要求乙方赔偿损失。并要求乙方为其保密：文件，资料，经营信息等等。工作5个月因不签合同不交保险提出辞职 ）离职后因签了保密协议，所以换了行业。 现咨询：因签了保密协议，我诉求公司支付我保密补偿金是否合法，能得到支持吗？能支持多长时间？ 谢谢！...
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