工作后参加在职研究生学习与单位签订协议，学费自付，但是并未约定服务期的款项。现在毕业后2年想辞职，查看单位规章制度发现上面规定了在职研究生必须为单位服务5年才可以辞职，违反需支付2万元赔偿并返还在职学习期间的工资待遇。请问我如果未到5年辞职的话， ...
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权利提出辞职，试用期内辞职我是不是就有权利不赔偿？而过了试用期就得按约定金额赔偿？ 3、单位所在区人社局每年三万的赔偿金额的规定是否违反了事业单位 规定？所收取的赔偿金是否合理有根据？ 4、单位所在区的人社局规定，合同5年服务期内只能报考本区范围内的公务员，违约就按规定赔偿！本人想考市级或省直公务员， ...
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离职时单位要求交的培训费，“不得超过离职者尚未履行部分所分摊的培训费用”，这句话怎么理解？如果约定服务期是五年，工作了三年，是不是只赔付剩余两年的培训费？...
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的合同里除了有一条规定写着支付进修时服务期违约金。下面还写着一条甲乙双方共同认定乙方岗位为重要特殊岗位，乙方进修学习期间对甲方收入造成较大影响，乙方自愿做出如下约定，乙方未满规定工作年限要求辞职，乙方需依照服务年限支付甲方违约金，违约金每年2万，否则不安排乙方执业变更 ...
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证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训，目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职 ...
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证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训，目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职 ...
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组织的培训（公司租了一个中专的宿舍和教室,公司员工讲解产品，公司文化）。培训完了以后签订劳动合同约定了服务期，培训之前完全不知道培训需要收费，但附加合同上写明了2000元，现在我还处于试用期，想提出辞职，公司要求我支付培训费用，请问一下这合理吗？ps：我一个月工资才 ...
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参加了公司组织的培训，在约定的服务期之前离职，公司要求赔偿违约金，而公司拿出培训费用的支付凭证是本公司下属的培训机构开具的收据，能作为有效的支付凭证吗？...
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违约给公司造成的损失，请问我申请劳动仲裁是否有胜算？非常感谢！ 附上合同违约责任项： 第十条 违约责任 1、乙方属甲方垫资路费出国工作的，如因乙方原因不能达到双方约定的服务期，乙方私自解除合同的，乙方要赔偿甲方为乙方垫资办理的出国的机票、签证、体检、人员变动等 ...
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违约给公司造成的损失，请问我申请劳动仲裁是否有胜算？非常感谢！ 附上合同违约责任项： 第十条 违约责任 1、乙方属甲方垫资路费出国工作的，如因乙方原因不能达到双方约定的服务期，乙方私自解除合同的，乙方要赔偿甲方为乙方垫资办理的出国的机票、签证、体检、人员变动等 ...
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