，就说不是叫去经理室吗？一起吧。大家一起去了，经理解释说原来的工资算法现在有变动，增值服务每人减少了五百块，因为只有一人在做，其它人没有做过， 坐着，后来又安排人力资源部经理谈话，做工作，要本人自动离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以 ...
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薪，未经过我们的同意，现在已发了降薪工资，我想要仲裁要求补齐工资并给我补偿金n，现在跟公司提出离职，公司没批复，然后他们立马把差额的工资打到我银行卡里了，这样我还能仲裁吗？这种先降薪，然后一听说我要离职仲裁，赶紧把差额补齐，是不是就不构成违反劳动合同法了?我还能仲裁要求 ...
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说她觉得我不适合这份工作，也没给我什么理由，就直接让我去人事那边办离职手续。人事一开始没给辞退的理由，说既然干得都这么不开心了，又何必要 的维权问题一直是法律的一个空白，实习生也和正式员工一样，付出了劳动，公司也像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护。类似的问题现实 ...
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但没有实际导致客户经济损失（可弥补的）。所以客户要求公司赔偿12000元，客户是让公司出面解决这个事情，但是老板说公司不承担任何后果，要我一个人承担这个赔款。还说 元。社区调解站给出的方案是说工资先发放，赔偿的问题可以另外起诉我，当时我和老板都同意了这个方案，但是现在已经交接完十天了，工资也没发，电话 ...
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还用我的信息继续想总公司申请工资，工资打到我的卡上，分区经理要求我把钱转过去，并且还不给我办离职，还说我不把钱转过去就告我。这件事我有什么法律责任 问题补充： 我还是一个学生，并没有保险之类的，他们又说让我周一去离职，前提是，先把钱转过去，现在不说离职，光要钱，我怎么才能离职...
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，马上走人，二.马上通知下月走人，三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动 合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗 ...
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，马上走人，二.马上通知下月走人，三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动 合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗 ...
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交接。上了半个月又调的其他分店去。哪里需要人把我调哪里。后来7月底，公司系统好了。要求对账。但是4月份的账凭我的小票与系统内实际账款相差30万。一直对不上 也怀孕5月了，身体不是很好。所以于8月2号写离职报告。现在到离职了也没有给我办手续。工资还有一个月扣在公司。说账不清就不发。现在天天让我去公司对账 ...
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留下，知道5月30日才被通知无法调薪。我于6.3号到人力部去领离职通知书要求从6.3日当日开始算一个月后7月2日才能离开。而我因为7月考试 6月20日离开公司，现在公司不给我6月份工资8000多元，要我按合同内容先赔付公司6000元后在结算我6月份的工资，请问各位律师朋友，公司要求的赔偿是否违背劳动 ...
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律师，他们打算这样连哄带骗，让我签自愿书和离职书，并且否认辞退我，说我是自已自愿离职的。公司就随意想怎么扫地出门，就怎么扫地出门啊？这么大的雷 上打主意，对于我这样一个生活在社会底层阶级打工仔来说，这些都是救命钱啊！ ⑨您好！请问，我现在失业，还有公司已答应代买7.8两月社保(已全额转账给公司出纳经理 ...
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