退，那就是几千块不对数了，我就跟老板说“我一定要请假，只请本来就有的三天假”，结果老板说我态度不好，当时就直接说“你被开除了！”我就气了，就 仲裁，维护你的合法权益。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 3，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再 ...
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和调出档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人 ，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门从收到辞职申请起应在三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家 ...
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14日的社保费用 事实与理由： 原告2008年1月11日招聘为被告公司搅拌楼操作员一名，试用工资600，试用二个月，试用后1400。 原告自入职以来一直勤勤恳恳 共和国劳动法》第三十六条，第四十条，第四十四条超时加班最少要支付不低工资的百分之二百的工资。 综上所述， 被告在未提前一个月书面通知下就裁决 ...
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您好，我是在今年上半年大四期间入职的一家公司，规定是三个月实习期，但是三个月之后没有收到任何转正通知或劳动合同等书面证明，之后我在第四个月中旬离职，只拿到了前三个月实习期的工资，老板恶意拖欠转正后最后半个月的工资，经协商无果，想请问下我有什么维权的途径嘛...
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，没说一定给我加工资，他不承认了。我有合同是6年的，可是写着试用期三个月，试用期1380元工资，试用期满还是1380元工资。而且经理都不跟我说话了，他派了 的心，才没告诉我，才不给我加津贴，延长两个月试用期。但是之前一直没和我说过我不及格，也没有任何书面通知，也没和我说延长试用期，一直都只是说忘记了！ ...
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，没说一定给我加工资，他不承认了。我有合同是6年的，可是写着试用期三个月，试用期1380元工资，试用期满还是1380元工资。而且经理都不跟我说话了，他派了 的心，才没告诉我，才不给我加津贴，延长两个月试用期。但是之前一直没和我说过我不及格，也没有任何书面通知，也没和我说延长试用期，一直都只是说忘记了！ ...
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为劳动合同，非试用合同。转正以后未签订书面合同。请问这份合同应该属于试用合同还是劳动合同？如果属于试用合同，那么是否可以要求转正后第二个月起没签正式合同的双倍工资，如果属于正式合同，是否合同期限仅为约定的三个月？ 2.过了12月3日以后，我仍旧为该公司服务，一直到12月23日，公司以 ...
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年3月17日入职，试用期结束时间为2014年6月16日，使用期三个月，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于 日入职，入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人，被单位辞退，现要求赔偿，故此申请仲裁。 这样的诉 ...
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律师：您好！请问工作满了六个月未满一年的，在合同期内公司未提前三十天以书面方式通知而被解聘的员工可以得到哪些补偿？（公司方面在16日以电话方式告知主管领导该员工做到当月底，该员工与公司签订有三年劳动合同，现在合同只执行了将近9个月），针对这样的操作方式被解聘员工应掌握哪些维权证据？请帮助进行 ...
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我在原公司工作了两年多，但一直没有签订正式的书面合同，但是三金每个月都有准时加，之前刚到公司满三个月的时候我问过负责人事的，他们说我们公司从来就 这些证据是他问过原公司其他员工后得出的，准备有所行动了，但是现在还没有正式接到对方通知。之前我朋友私底下有帮我走过关系，塞给原公司老板二万左右的现金，想帮我 ...
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